おはようございます。 4月最初のブログは、お役立ちシリーズから スタートです。 現在、国会には労働者派遣事業の適正な運営の確保及び 派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する 法律案が提出されています。いわゆる労働者派遣法と いわれているものです。 平成24年の改正、そして今回と労働者派遣を取り巻く 環境は目まぐるしく変化しております。 本日からは、この労働者派遣法についてお話いたします。 1．最近の法をめぐる動き 2．今回の改正見込みのポイント 3．派遣会社の選ばれるポイント   1.　最近の法をめぐる動き (1) 平成20年～平成22年 平成20年リーマンショックの影響で、派遣切りが各地で 相次ぎました。その後、平成21年9月、自民、公明党から 民主、国民新党、社民党の連立に政権が変わりました。 ①製造現場への派遣を原則禁止 ②専門業務以外の派遣労働者は常用雇用として 雇用の安定を図る ③2ヶ月以下の雇用契約については、労働者派遣を禁止。 「日雇い派遣」「スポット派遣」も原則禁止。 ④派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇確立。 ⑤期間制限を超えて派遣労働者を受け入れている場合などに、 派遣労働者が派遣先に直接雇用を通告できる「直接雇用みなし制度」 を創設。 以上の内容を民主党はマニュフェストに盛り込んでいました。 平成22年の通常国会に法律案が提出され、6月、採決が 今日か明日かという時に、鳩山総理が退陣いたしました。 その間に社民党の政権離脱など、目まぐるしい動きもあり、 派遣法改正は、継続審議となっていました。   人材を上手に採用し、活用したい 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様 はしおか社会保険労務士事務所では 採用面接のコンサルティング・企業内研修で 御社の成長をサポートします！ 人材で他社より差をつけたい企業様、詳しくはコチラをご覧ください。 http://www.sr-hashioka.com/consul/   人材派遣会社を経営の皆様必見です！ 他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！ 業務経験者だからこそ、気づきが多い。 そんな人材派遣会社の経営者様を 当事務所はサポートいたします！ 所長プロフィールはコチラ！ http://www.sr-hashioka.com/profile