中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、 売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 中小企業の時間外労働上限規制、 同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所へ！！ おはようございます。 所長の橋岡雅典です。 雨がひどくなるべくようですね。梅雨末期の状況に なるようです。この時期に、こんな雨が・・・。 さて、本日は前回の続きです。 総務人事＝事務職という考えの経営者が多いと思います。 ある経営者の方から、こんな相談を頂きました。 経営者：「先生、総務人事はどんな方が合いますかね？やはり、 総務人事経験が長い方で、事務に精通された方がいいですよね？」 私：「私は、こう考えます。総務人事に向いている方は、 営業ができる方です。」 経営者：「それはなぜですか？経験がある方が良いのでは？」 私：「採用には、会社の宣伝、つまり営業力のある方が望ましいし、 現場と総務人事との調整役は、営業力がある方がいいですよね。 従って、コミュニケーションもとれ、経営者のサポートも出来、 会社の魅力の宣伝も行う、営業経験者が宜しいのではないでしょうか？」 このようにアドバイスを行いました。 経営者の皆さんは、どう感じましたか？ 次回に、もう少し踏み込んでお話をしたいと思います。   働き方改革コンサルティング！！ 年次有給休暇 時間外労働の上限規制 同一労働同一賃金 特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ 貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、 正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、 チェックします！！ ぜひ、当事務所にご相談ください！！   「人財」を育てる！人事評価制度  人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ 新旧料金をご確認ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！