中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、 売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 中小企業の時間外労働上限規制、 同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所へ！！ おはようございます。 所長の橋岡雅典です。 久しぶりの野球ネタですが、いよいよプロ野球も 大詰めになってきましたね。 チーム力が高まっているチームがあったり、 力のあるはずの チームが結果が伴っていなかったり。 2016年に約6カ月間にわたって、月刊誌「IT人事」に 広島東洋カープと人事評価を絡めた話を書きました。 当時は、広島東洋カープが連覇していたとき。 要は、監督、コーチ、選手が一体となったチームが 強く、勝ち続けられるチームなのだと思います。 会社でいうと、監督＝社長、コーチ＝役員もしくは管理職、 選手＝一般職に置き換えられます。 社長の采配、考え方が大きくコーチや選手に影響が 出てくる、最も重要なポジションです。 SDGｓの持続可能な目標、働きがいのある会社づくりの 一つとして、人事評価制度を考えていく。 但し、人材を「人財」に育てる目的で会社は仕組みをつくり、 給与を決めるため、人材の選別のための単なるツールに ならないようにしなければなりません。 失敗している企業、経営者は、そこの根本が 間違っているのです。   働き方改革コンサルティング！！ 年次有給休暇 時間外労働の上限規制 同一労働同一賃金 特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ 貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、 正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、 チェックします！！ ぜひ、当事務所にご相談ください！！ 「人財」を育てる！人事評価制度  人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、 評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ 新旧料金をご確認ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売 中！