中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、 売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 中小企業の時間外労働上限規制、 同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所へ！！ 働き方改革への対応もお任せください！！ いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。 日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、 就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！ おはようございます。 労働新聞社に連載中の「職務分析・職務評価」も 私の原稿は、第12回目で書き上げました。 第９回目以降は、9月発行の新聞になりますが、 ぜひ、ご覧になってください。 前回の質問にお答えするとしましょう。 基本給の均等・均衡が図れているからと言って、 賃金制度、等級制度は、見直しをしなくて良い というものではありません。 ①正社員、パート社員ともに等級制度がない、 また、賃金制度（昇給等を含む） ②正社員には等級があり、賃金制度も運用 しているが、パート社員は賃金制度、等級 制度はない。 中小企業では、①のようなケースが多いですよね。 同一労働同一賃金実現のためが目的ではなく、 人材を上手に活用して、売上・利益に繋がる、 その配分が、賞与や昇給に繋がってきます。 会社の発展のために、ぜひ頑張りましょう！！ 【職務分析・職務評価コンサルティング】 特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ 貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、 正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、 チェックします！！ ぜひ、当事務所にご相談ください！！ 【「人財」を育てる！人事評価制度】  人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ 新旧料金をご確認ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/ 【SDGsコンサルティング】 ・SDGsの内容について経営者、社員研修 ・SDGs実装支援 SDGsに取り組み、会社のブランディング、 人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティングが 弊所の強みです！！ 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！