広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります

特集！どうなる派遣法改正！～そ
おはようございます。 大臣の交代の影響で遅れていました 労働者派遣法の改正の法案審議が、28日から スタートいたしました。 11月30日までの残された会期での成立、 どう…
お役立ちシリーズ～経営者の在職
おはようございます。 経営者の在職老齢年金シリーズ、本日が 最終回となります。 役員の場合報酬は簡単に変更できませんよね。 株主総会を経て変更になりますよね。 となると、…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 101回目のブログです。 次は、150回を目指して書き続けます。 前回は、何人くらいから人事制度を導入すべき？と 題してお話をいたしました。 5人以…
中小企業の人材戦略37～後継者
おはようございます。 10月も最終週になりました！ 早いですよね。1日1日を大切に、今日も 頑張りたいと思います。 さて、前回の続きです。 「３．責任の所在を明確に」をお…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 それでは、本日は前回の続きです。 １．人事制度は何人くらいから導入すべきか コンサルタントによっても、見解は異なりますが、 極端なことを言えば、私は5人以…
中小企業の人材戦略36～後継者
おはようございます。 10月もいよいよ残りラスト2週間です。 本日は、前回の続きです。 ２．役員として何をするのか明確にしなさい、というのは、 小企業では業務内容が大きく変わら…
特集！どうなる派遣法改正！～そ
おはようございます。 秋晴れのさわやかな天気ですね。 臨時国会が開会されて、約３週間が経過しようと しています。 このブログでも、派遣関連のキーワードで検索が 急増してい…
お役立ちシリーズ～経営者の在職
おはようございます。 今日からクライマックスシリーズのセカンドステージ が始まります。さあ、どのチームが日本シリーズに 出場するのでしょうか。下克上はあるのでしょうか。 さて本…
実務の現場から～人事制度の導入
おはようございます。 10月も中盤に差し掛かっています。今年もあと2ヶ月半です！ 本日は、前回の続きで 「なぜ、人事制度が必要なの？」 会社に就業規則がありますよね。この就業規…
中小企業の人材戦略35～後継者
おはようございます。 本日は、体育の日ですね。 クライマックスシリーズのファーストステージが 終了しました。次は、ファイナルステージ。 どんなドラマが待っているのでしょうか。 …