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	<title>はしおか社会保険労務士事務所 &#187; 人材派遣会社</title>
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	<description>広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります</description>
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		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 23 　最終回　【Vol.571】</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Apr 2018 00:00:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 このシリーズは ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

このシリーズは、今回で最終回。

アクセス数も結構ありまして、人材派遣会社様からの

お問合わせも頂いたり、注目が高いブログであったと

思っております。

今年は、人材派遣業界が大きく変わる年と思って

おります。

労働法制が目まぐるしい変化が起きている中で、

人材派遣会社もコンプライアンスや施策の対応に

追われていると思います。

それについていけない派遣会社は、スタッフから

選ばれなくなってくるでしょう。

今後ますます生き残りを図っていくために、

各企業での特徴が無い限り、中小零細企業において

厳しい経営を強いられてくるのではないでしょうか。

それを打破するために、他社と横並びではなく、

自社の「働き方改革」、サービスを提供することに

より、必要不可欠な会社になるのではないでしょうか。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

<strong>・人材の確保
</strong> <strong>・企業ブランディング
</strong> <strong>・営業担当者育成
</strong> <strong>・「働き方改革」を知る
</strong> <strong>・経営会議の参加など</strong>

御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
・コンサルティングメニューも応相談！ （御社の課題を中心に解決サポート）
・広島県だけでなく、全国対応可能 （交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

<strong>派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！</strong>

<strong>人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！</strong>

お問い合わせはこちらから

<a href="http://www.sr-hashioka.com/contact/">http://www.sr-hashioka.com/contact/</a>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>日本全国各地対応可能です！！</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

&nbsp;

<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

&nbsp;

<strong>全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！</strong>

<a href="http://www.amazon.co.jp/">www.amazon.co.jp/</a>

&nbsp;

<a href="http://www.sr-hashioka.com/wp-content/uploads/2015/09/cid_962BF9E5-2DAF-4CD7-A2F8-394FC638BE93-H27.9.8.jpg"><img alt="cover" src="http://www.sr-hashioka.com/wp-content/uploads/2015/09/cid_962BF9E5-2DAF-4CD7-A2F8-394FC638BE93-H27.9.8-207x300.jpg" width="207" height="300" /></a>

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 22【Vol.563】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3378/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3378/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Mar 2018 00:00:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 昨日、東京か ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

昨日、東京から私の友人の社会保険労務士の先生が広島に

お越しになりました。私の顧問先の成長軌道にのり始めた

企業様への視察にお越しになられました。

どの先生も、興味あるんですよね。どうやったら企業が成長

していくのか。

私は、銀行員だったので、「ヒト・モノ・カネ」のバランスを

よく見てきました。その中でも、最も重要なのが「ヒト」。

決算書は、会社の全ての「ヒト」が関わっているからです。

その「ヒト」を本業としているのが、人材派遣会社です。

大手資本は様々な手を打ちながら、人材の確保、人材の育成に

力を入れていますが、中小の派遣会社は極めて厳しい状態が

続いています。

ものは考えようです。こんな時代だからこそ、中小零細派遣会社は

何をするのですか？何をしたら良いのですか？

御社はどんな戦略を立てるのですか？

マイナンバー制度が始まる前に、セミナー講師として、あちこちで

お話をする機会がありました。人材派遣会社の担当者の方も

お越しになられていました。少し、リップサービスで戦略的に

捉える内容のお話をしたことを思い出しました。

これからの時代は、「働き方改革」ですよね。

人材派遣会社の経営者の方は、戦略としてピンとくるでしょうか。

ここが分かれ道ですね。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

<strong>・人材の確保</strong>
<strong>・企業ブランディング
</strong> <strong>・営業担当者育成
</strong> <strong>・「働き方改革」を知る
</strong> <strong>・経営会議の参加など</strong>

御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
・コンサルティングメニューも応相談！ （御社の課題を中心に解決サポート）
・広島県だけでなく、全国対応可能 （交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

<strong>派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！</strong>

<strong>人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！</strong>

お問い合わせはこちらから

<a href="http://www.sr-hashioka.com/contact/">http://www.sr-hashioka.com/contact/</a>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>日本全国各地対応可能です！！</strong>

<span style="color: #0000ff;"><strong>労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

&nbsp;

<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

&nbsp;

<strong>全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！</strong>

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&nbsp;

<a href="http://www.sr-hashioka.com/wp-content/uploads/2015/09/cid_962BF9E5-2DAF-4CD7-A2F8-394FC638BE93-H27.9.8.jpg"><img alt="cover" src="http://www.sr-hashioka.com/wp-content/uploads/2015/09/cid_962BF9E5-2DAF-4CD7-A2F8-394FC638BE93-H27.9.8-207x300.jpg" width="207" height="300" /></a>]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 21【Vol.555】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3336/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3336/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 00:00:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 一足お先に春 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

一足お先に春がやって来ました。次男の高校合格通知。

親としては、ホッと一安心です。

さあ、浮れるのもこのくらいにしましょう。

派遣会社のお客様は誰でしょう。私が取締役に就任し、

ミーティングで、営業担当者に常に意識付けを行っていたことです。

もちろん、このブログをご覧いただいている派遣会社の

皆様はお分かり頂けると思います。

派遣社員もお客様ですよね。

派遣会社には、お客様が二方向あります。

一つは、派遣先のお客様、もう一つは先ほどお話ししました

派遣社員です。

お客様が二方向ありますので、相反することもあります。

間に立つ派遣会社の営業担当者は、お互いの要望に

苦悩することがあろうかと思います。

そこに耐え切れなくなり、営業担当者がコロコロ変わって

しまう状況がおきてきます。

私は、そのお互いのほつれた糸の状態をきれいに

ほどく役割を行っていました。

当然、数字のこともありますが、最終的にはお互い

人間です。派遣先の担当者も、派遣社員も。

いかに両者から信頼感を得るか、ここが一番のポイントですね。

～次回に続く～

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

<strong>・人材の確保</strong>
<strong>・企業ブランディング
</strong> <strong>・営業担当者育成
</strong> <strong>・「働き方改革」を知る
</strong> <strong>・経営会議の参加など</strong>

御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
・コンサルティングメニューも応相談！ （御社の課題を中心に解決サポート）
・広島県だけでなく、全国対応可能 （交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

<strong>派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！</strong>

<strong>人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！</strong>

お問い合わせはこちらから

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<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>日本全国各地対応可能です！！</strong>

<span style="color: #0000ff;"><strong>労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

&nbsp;

<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

&nbsp;

<strong>全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！</strong>

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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 20【Vol.550】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3325/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3325/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Feb 2018 00:00:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島派遣]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 さあ、本日か ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

さあ、本日から2月。2月は28日しかないですから、

1日1日を大事にしたいと思います。

前回の続きです。

人材確保において相談を受ける企業から、

人材派遣会社の担当者の質の低下をよく耳にします。

人材派遣会社も売上をどうやって伸ばすか、苦慮している

会社が多く、悩みがつきないと経営者の方々から話を

伺います。

経営者、経営幹部は、今何をすべきなのか。

営業・管理担当者の離職を減らすこと、ここに尽きるでしょうね。

求人は営業をすれば、すぐに獲得できるはずです。

問題は、人材確保です。

担当者のヒアリング能力＋交渉能力、ここにかかっているのでは

ないでしょうか。

すぐに、この能力が身に着くとは思えません。

しかし、成長のステップを会社が見せていくこと、これが

担当者育成の道になります。

機会損失を防ぐためにも、経営者・経営幹部がすべきこと、

これは営業・管理担当者の育成です。

前回もお話ししましたが、「人を育てる」人事評価制度を

活用することなのです。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

<strong>・人材の確保</strong>
<strong>・企業ブランディング
</strong> <strong>・営業担当者育成
</strong> <strong>・「働き方改革」を知る
</strong> <strong>・経営会議の参加など</strong>

御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
・コンサルティングメニューも応相談！ （御社の課題を中心に解決サポート）
・広島県だけでなく、全国対応可能 （交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

<strong>派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！</strong>

<strong>人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！</strong>

お問い合わせはこちらから

<a href="http://www.sr-hashioka.com/contact/">http://www.sr-hashioka.com/contact/</a>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>日本全国各地対応可能です！！</strong>

<span style="color: #0000ff;"><strong>労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

&nbsp;

<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

&nbsp;

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		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 19【Vol.545】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3281/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3281/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Jan 2018 00:00:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島助成金]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 いつもこのシ ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

いつもこのシリーズの時には、雪のお話をしているようですが、

広島も雪です。

さて、中小人材派遣会社がどう生き残っていくのか、

このシリーズも第19回目となりました。

どの業界も人材確保が厳しい状況ですが、

特に人材派遣業界は極めて厳しい状況となっております。

先日、ある企業様から

「先生、どうすればいいでしょうか？」と

相談を受けました。深刻な状況です。

そこで、「人材派遣会社」の役割について

ともに考えました。

「大手企業との違いをどうやって出していけばいいの

でしょうか？」経営者の真剣な質問です。

「どんな会社を目指していきたいと思いますか？」

「先のことは考えられないです」

「しかし、目指す先を考えなければ、先ほどおっしゃられた、

大手企業との違いは出せないですよ！」

こんなやりとりが続きました。

大手企業は、資金力、ブランド力があり、どうやっても

中小企業は勝てません。

しかし、勝てることがただ一つ。

会社の方針を打ち出し、営業担当者、つまり派遣社員を

管理する人材が、それを理解し行動することです。

だからこそ、経営者の「目指す方向」が重要に

なってくるのです。

それを評価する、人事評価制度の導入もオススメです。

～次回に続く～

&nbsp;

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

<strong>・人材の確保</strong>
<strong>・企業ブランディング
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お問い合わせはこちらから

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&nbsp;

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<strong>日本全国各地対応可能です！！</strong>

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 18【Vol.540】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3271/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3271/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Jan 2018 00:00:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[採用面接コンサルタント]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 1月はいぬる、 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

1月はいぬる、2月はにげる、3月はさる、とよく聞きますが、

早くも1月も18日。

1日、1日を大切に頑張りたいと思います。

さて、この中小人材派遣会社のための生き残り

戦略シリーズをご覧いただき、派遣会社の担当者から

お問合わせを頂くケースが増えてきました。

それだけ、派遣会社の生き残りが厳しくなってきている

証拠です。

昨年8月、帝国データバンクが、労働者派遣事業者の

倒産動向調査を発表しております。

2017年上半期の倒産件数は37件と、2年連続前年同期比

増加しております。

今後、ますます「働き方改革」などの労働環境や

有効求人倍率などの更なる上昇など、派遣会社にとって

みれば、企業からの求人依頼は、営業をしなくても

あると思いますが、人材確保は極めて厳しい状況でしょう。

当事務所では、中小零細人材派遣会社のサポートを

行なっております。

今、早く手を打たなければ、と思われている、人材派遣

会社の経営者様、一緒に立て直しを考えていきましょう！

銀行取引が厳しくなってからでは、手遅れですよ。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

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<strong>・企業ブランディング
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</strong> <strong>・「働き方改革」を知る
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御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
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<strong>派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！</strong>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 17【Vol.535】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3238/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3238/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Jan 2018 00:00:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島派遣]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 この冬一番の寒 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

この冬一番の寒さとなりました。

朝から雪が降っています。

正月気分も落ち着き、本格的にエンジンがかかってきました。

ちょうど昨年の年末、ある企業の人事担当者の方が

話をされていました。

最近の人材派遣会社の担当者は、ダメな人材と分かって

連れてくると。当然、担当者も自社の売上を伸ばさないと

いけませんし、企業の要望にも応えなければなりません。

しかし、人材確保は厳しさを増すばかりで、

正社員の求人すら大幅に不足している状況です。

企業と会社の間で、担当者の苦悩も見受けられますが、

やはり、厳しい状況の中でも、自分たちはどんなサービスを

展開していくのか、しっかり検討すべきです。

今が人材派遣会社にとってチャンスであるのですから。

&nbsp;

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御社の経営をサポートするコンサルティング！

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 16【Vol.527】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3196/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3196/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Dec 2017 00:00:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
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		<category><![CDATA[広島派遣]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[採用面接コンサルタント]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=3196</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 派遣会社の社長 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

派遣会社の社長様から、このブログにご反応をいただきました。

今すぐにでも何か対応しないと・・・・

それだけ、派遣社員の確保が厳しい状況とのこと。

需要は各企業とも活発にあるが、人材確保が

厳しい、この構図がずっと続いているとのことでした。

ここまで話を伺い、この企業様における状況は

ほぼ見えてきました。

何をしたら良いのか。

社会保険労務士の立場で対応できることを営業戦略に

プラスして、企業とともにスクラムをともに組むことを

ご提案させて頂きました。

この内容を受けない企業は、後回し。

対応が取れる企業に今後もガッチリと良い人材を

派遣すれば良いのです。

派遣会社は、派遣先に対しても、労務管理ができているか、

対応はどうかなどの企業格付けも今後は出来る

可能性はありますね。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>人材派遣会社のための戦略コンサルティング</strong></span>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 15【Vol.524】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3190/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3190/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Nov 2017 00:00:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接]]></category>
		<category><![CDATA[広島派遣]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 11月27日付 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

11月27日付けブログでも書きましたが、

人材派遣・紹介の業界も人材確保が非常に厳しく

なっています。

帝国データバンクの資料によりますと、

人材派遣・紹介の業種は、非正社員の従業員

不足の第３位となっています。

取引先のニーズに応えられない状況が続いているのでは

ないでしょうか。

派遣会社の生き残りをかけた戦いは、より厳しさが

増していると言えるでしょう。

これから、働き方改革に伴う法改正も見込まれます。

法律の中身や労働行政の動きなどを睨みながら、

自社の戦略を考えていく必要があろうかと思います。

派遣先企業では恐らく、働き方改革に着手している

企業もあろうかと思います。

派遣元も派遣先としっかり連携を図り、自社で何が

できるのか、他社との差別化は何か、人材確保を

考えていく中で方向性を見つけていく必要が

あるのではないでしょうか。

&nbsp;

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		</item>
		<item>
		<title>中小人材派遣会社のための生き残り戦略 14【Vol.521】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3169/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3169/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Nov 2017 00:00:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材派遣会社]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接]]></category>
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		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 今年も残り1か ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今年も残り1か月半。40日を切りましたね。

早いですね。

今年は、全力で1年を駆け抜けてきた感じです。

人材派遣会社も同じでしょうね。

「人がいない」「人が欲しい」、企業の人事担当者から、

オーダーはあるけど、売上げが伸びない、賃金アップで

収益減など、大変な時代に突入です。

また、特定労働者派遣のままの企業は、来年はいよいよ

特定が廃止されますね。

このシリーズで、色々お話しして参りましたが、

人材派遣会社は、今後の労働法制をしっかり理解し、

会社の運営に当たらなければ、まず今後生き残ることは

極めて難しくなるでしょう。

私も10年近く人材派遣会社の経営に携わっていましたが、

かじ取りを間違えると・・・と思うケースもありました。

もっと言えば、「まさか！」という事態もあります。

リーマンショックのように。

派遣スタッフから選ばれる会社、少々のことでは

ビクともしない安定基盤づくり。日々の業務に追われて

いると、仕組みづくりが出来なくなってしまいますよ。

危機管理は、常に対策をしておく必要があるでしょう。

&nbsp;

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