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	<title>はしおか社会保険労務士事務所 &#187; 人材確保　有効求人倍率</title>
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	<description>広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります</description>
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		<title>【人材確保】人材確保は最重要課題（２）【Vol.673】</title>
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		<pubDate>Wed, 01 May 2019 00:00:42 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
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		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 令和元年、新時 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

令和元年、新時代の幕開けです。

当事務所は、新時代の幕開けから営業中です。

本日は、東京からお客様がお越しで、撮影を行いますので、

業務といえば業務ですが・・・。

働き方改革と人財育成についてのお話を撮影いたします。

さて、平成31年3月の有効求人倍率は、2.13倍。

11か月連続2倍超、ほぼ1年間続いた状況です。

中小零細企業からの悲鳴は、もう声が出ない状況です。

正社員の有効求人倍率も1.43倍。正社員も集まらない、

そんな厳しい状況です。

だからこそ、働き甲斐のある会社づくり、これが経営者に

求められているのです。

頑張った、良くやった、このように認められて、

賃金にも反映される仕組みはありますか？

令和元年、会社の魅力づくりを行い、人材確保と定着に

繋げていきましょう！！

人事に経費をかける企業は、必ずプラスに帰ってきますよ！！

全ては「ヒト」ですから。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・2019年4月中旬から受付します！！

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<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

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<strong>時間外労働の上限規制
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<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

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		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（63）【Vol.606】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3639/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3639/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 00:00:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
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		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 先週末の大 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

先週末の大雨、各地で大きな被害が発生しました。

金曜日には、近くの小さな川がみるみるうちに、

増水する様子が怖かったです。

無事何事もありませんでしたが、同じ広島市内でも

大きな災害を受けられた皆様に心よりお見舞い申し上げます。

前回、「番頭さんがいない会社は、私が務めましょう」と

書きましたが、反響がすごいですね。

数件お問合わせがありました。

「本当にやって頂けるのですか？」

もちろんですよ。但し、社外からの支援となりますが、

条件はお話ししましょう。

人事、財務、営業戦略など、経営者のサポートコンサルを

行ないます。

しかし、費用はもちろん掛かりますので、人一人雇用すると思えば、

きっと安いですよ。

会社でＮＯ．２がいないと思う経営者は、まずそのポジションの

人材を育成すること。

そこからどんな組織をつくりたいのか、ビジョンを考えながら、

到達へと目指していきましょう。

ＮＯ．２が育てば、私のお役ご免です。

会社の発展を目指して、経営者のサポートをしっかり行います。

&nbsp;

<strong>【セミナー情報】</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成30年7月19日（木）　14:00～17:00</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>見て！聞いて！体験する！</strong> <strong>「人財に育てる」ための人事評価制度づくり</strong></span>

場所：西区民文化センター　大会議室Ｃ

受講料：6,000円（税込）で、1社最大3名様まで受講することが

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主催：株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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&nbsp;

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		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（62）【Vol.601】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3625/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3625/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2018 00:00:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 今日から今 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今日から今年の後半戦が始まりますね。

新たな気持ちで頑張ります。

さて、月末～月初のニュースと言えば、有効求人倍率。

5月の広島県は、2.0倍と再び2倍を超えました。

6月もさらに拍車はかかりでしょう。

正社員の有効求人倍率も1.24倍ですので、

どちらかというと、非正規求人の伸びが、有効求人倍率を

押し上げているのではないでしょうか。

働き方改革も先週の国会で成立しました。

ＡＩもどんどん進んでいます。

今までと同じ方法で経営をしていると、取り残されて

きますよ。時代は大きく変わってきています。

業務の分析を行い、効率化が図れるものは、

早めに導入していく、人でなければならないものは、

早急に人材を育成していく。

番頭さんがいない企業様は、私がその役を務めましょう！

ぜひ、お声掛けください！

&nbsp;

<strong>【セミナー情報】</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成30年7月19日（木）　14:00～17:00</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>見て！聞いて！体験する！</strong> <strong>「人財に育てる」ための人事評価制度づくり</strong></span>

場所：西区民文化センター　大会議室Ｃ

受講料：6,000円（税込）で、1社最大3名様まで受講することが

できます！！

詳細やお申込みは・・・・

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>2800名の採用に関わったから分かる！採用面接のポイント（17）【Vol.591】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3530/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3530/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 May 2018 00:00:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
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		<category><![CDATA[広島採用面接コンサルタント]]></category>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 今までに、人 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

（４）のどから手を出すな

前回の続きです。

面接担当者の「待ってました！」の姿勢は、

求職者に伝わってきます。

問題は、主導権がどちらが握って話をするかです。

求職者が握って話をされると、本人の本質が

なかなか見えることはありません。

一方、面接官であれば、落ち着きながら、様々な

角度からの話をすることができるので、

本当に欲しい人材であるかどうか、また、採用後の

リスクはどこにあるか、分かりやすくなるはずです。

のどから手を出している（これは例えで、あくまでも

そのような雰囲気であることをご理解ください）と、

「来て来て、オーラ」が全開となっていますので、

求職者に足元を見られてしまいます。

例えば、看護師のような資格取得者の方であれば、

賃金額の交渉もしてくるかも知れません。

採用を見誤る確率が高くなりますので、

人材が欲しいのは分かりますが、ひと呼吸落ち着いて

面接に当たる方が良いでしょう。

オーラ全開で、のどから手を出さないように！！

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>「人を育てる！人事評価制度」</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」を活かすための制度設計、評価基準を</strong></span>

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こちらもご覧ください！！

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<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>日本全国各地対応可能です！</strong>

<span style="color: #0000ff;"><strong>労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！</strong>

<strong>「人財」が確保しにくい時代だからこそ、</strong>

<strong>優先的にすべきことだと考えます！！</strong>

<strong>まずはご相談ください！！</strong>

&nbsp;

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（57）【Vol.582】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3490/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3490/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2018 00:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=3490</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 「経営者は ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
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広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

「経営者は課題から逃げずに、解決を図れ！」

自社のルールをしっかり検討し、就業規則に落とし込む、

そして、それを求人票に反映させる。

これは、零細企業であれば、社長の仕事です。

ルールの確立、最低限の労働基準法の知識は

勉強するべきです。

「従業員」を雇うということは、それだけの

責任があるということ。その責任感が、求人票に反映されない

限り、人材確保には繋がりません。

賃金も同じです。どうやったら昇給するのか、

全くルールがなければ、従業員は将来のビジョンを

どう考えたら良いのでしょう。

雇用責任の思いをしっかり求人票に反映させましょう。

きっと求職者は、それを見ているはずです。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>サポートします！！</strong></span>

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

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<strong>他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！</strong>

<strong>「人財」が確保しにくい時代だからこそ、</strong>

<strong>優先的にすべきことだと考えます！！</strong>

<strong>まずはご相談ください！！</strong>

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

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</strong><strong>はしおか社会保険労務士事務所</strong></span>

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（56）【Vol.577】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3466/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3466/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 May 2018 00:00:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 ＧＷも終わ ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ＧＷも終わりましたね。いよいよ今日から本格的な

５月の業務スタートという企業様が多いのではないでしょうか。

「経営者は課題から逃げずに、解決を図れ！」

「人材が来ない」話を前々回でしましたが、

先日、その内容をご覧いただき、経営者から相談がありました。

様々な話をヒアリングしていますと、

問題は、就業規則の中身も理解していない、労働条件等の

内容も理解していない、ナイナイづくしでした。

最低限、就業規則の内容は、社労士に任せっぱなしではなく、

一緒に考えていくべきです。

また、変形労働時間制を導入しているのなら、それが１か月

単位か、１年単位であるか、その内容を理解した上で、

シフトやカレンダーを考える必要があります。

労働条件は、ここに繋がってくるのです。

従って、従業員募集をかけるときも、実際の求人内容と

異なってしまい、労務問題が発生してしまうのです。

まずは、経営者自身が、自分の会社のルールをしっかり

把握すること、人材確保も人材定着も、

ここが大きなポイントですね。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（53）【Vol.565】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3413/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3413/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Apr 2018 01:40:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島　有効求人材率　人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 あっという ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

あっという間に４月になりました。

この２月・３月は怒涛の業務量でしたので、

つい、ブログが後回しになってしまいましたが、

その間に桜も咲いて、すっかり春になりました。

広島県の有効求人倍率は、1.98倍と前月と同じでした。

厳しい状況は続いています。

様々な企業様での採用面接コンサルティングを行って

いますが、まず人材確保が非常に難しい状態です。

中国５県でも1.81倍と、北陸エリアの1.86倍に次ぐ、

高水準です。

労務管理もままならない企業には、人材は集まって来ません。

すべきことは、社内整備と働きやすい環境づくりを最優先に、

今いる人材を、「人財」に変えていくことです。

その上で、新規採用した人材を辞めさせないこと。

そうなると、労務管理は外せません。

「先生、そこまでしないといけないのですか？」

そうです。そこまでしないと、欲しい人材に来て頂くこと、

定着することはできません。

当然、法は遵守しなければなりませんが、人材確保する上で、

更に仕組みづくりが必要な時代なのです。

これが、経営者が今考えるべきことです。

経営者の皆様も「やらされている」感を出しては、従業員に

伝染しますよ！

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

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日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（52）【Vol.560】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3394/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3394/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2018 00:00:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島　有効求人材率　人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=3394</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 ２週間ぶり ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

２週間ぶりのブログとなりました。

出張や助成金の計画書作成など、２月末までの怒涛の

日々でした。ここ数年で最も激しい２月でした。

３月に入り、暖かさも増してきましたが、人材確保は

厳しさを増すばかりです。

先日、平成３０年１月の有効求人倍率が公表されました。

広島県は1.98倍。全国で3位の水準です。

先月と比較すると、0.04ポイント下がったものの、

強烈な数字です。

全国でも1.59倍。前月と同水準です。

3月から平成31年卒業予定者の就職活動が始まりました。

本当に今何をすべきなのか、自社と真剣に向き合ってください。

人が採用できずに「機会損失」ではなく、「業務縮小」に

追い込まれている企業様を見かけます。

そんな企業の傾向は、労務管理の部門がなく、経営者が

あれもこれも行っている企業がほとんどです。

専門家に任せるところは、任せる！話を聞いて実行する！

ここが今重要なポイントとなっていますよ。

&nbsp;

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（49）【Vol.552】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3329/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3329/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Feb 2018 00:00:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=3329</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 昨日は「立 ...]]></description>
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人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

昨日は「立春」でしたが、春が感じられない寒い寒い予報が

出ています。

しかし、確実に春まではもう少し。冬が苦手な私は我慢の日々です。

さて、先月末に12月の有効求人倍率が公表されました。

広島県は、2,02倍。毎月上昇しておりましたが、ついに

昭和49年5月以来の2倍だそうです。

ハローワーク別でも、ハローワーク広島2.78倍、広島東が2.59倍,

東広島西条に至っては、4,09倍という凄まじい倍率となっています。

中小企業は真剣に採用と向き合わなければ、人材確保は極めて

難しい状況です。

労働条件を見直し、社内整備を行ったうえで、求職者向けにアピールの

できる、「魅力」を伝えなければなりません。

これが「働き方改革」に繋がってきますが、何も手を打たなければ、

厳しい状況の波に飲み込まれてしまうでしょう。

～次回に続く～

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営者、経営幹部、管理職向けの</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人材確保をするための、</strong></span>

<span style="color: #0000ff;"><strong>「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別）</strong></span>

<strong>日本全国各地対応可能です！</strong>

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お問い合わせはこちらから

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		</item>
		<item>
		<title>【ミニセミナー】　人材確保のためにすべきこと（48）【Vol.547】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3286/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3286/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Jan 2018 00:00:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 1月も最終 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

1月も最終週。いつも毎月早く過ぎていきます。

寒いですね。今週も頑張っていきましょう。

「人材確保にかける費用の負担が重い！

何か良い方法はないか？」とよく質問を受けます。

即解決できることは、まずありません。

しかし、手をこまねいて見ているだけでは、

ダメですよね。

対外的、対内的な自社の課題、弱点を解決していくしか

ありません。そして、従業員にも応援して頂くことも

重要なのです。

そのためには、経営者自ら考え方を変えていかなければ

なりません。きっと、会社を見る視界が変わってきますよ。

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こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

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