はしおか社会保険労務士事務所 » 働き方改革

働き方改革特集　時間外労働の上限規制（7）【Vol.666】

hashioka — Wed, 30 Jan 2019 00:00:01 +0000

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

666回目となりました。ゾロ目ですね。

今年も書き続けて18話。あと2か月程度で700回が見えてきました。

約5年近く書き続けてきましたが、我ながら良く続いたなと感心

しております。

時間外の上限規制があっても「ヒト」がいないから、

守れそうもない！！

嘆いている経営者の皆さん、嘆いているヒマはないですよ！

2020年時間外の上限規制後、約3年で60時間以上の時間外は

50％の割増賃金を支払わなければなりません。

今のうちです。人財を確保し、定着させ、戦力に

させておくのは。

時間は待ってくれません。一刻も早く、仕組みをつくり、

自社の「カイゼン」を図らなければ、厳しい時代に

なってくるでしょう。

出来ないと嘆く時間があれば、対応方法を考えて

いきましょう。

人材を人財に、会社が発展するための仕組みづくりの

ために、今のうちに体質改善！他社に１歩でも差を

付けるためには。でないと、この先、

生き残れませんよ！！

平成31年2月26日（水）
14:30～17:00　西区民文化センター

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働き方改革特集　有給休暇義務化（4）【Vol.650】

hashioka — Tue, 08 Jan 2019 00:00:48 +0000

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

いよいよ2019年、働き方改革が本格化します。

大企業は、有給取得の時季指定義務化、時間外の上限規制が

4月1日からスタートします。

中小零細企業は、有給取得の時季指定義務化が4月1日から、

時間外の上限規制は来年以降となります。

さあ、準備まであと3か月を切りました。

何から取り組んだらいいのか？

中小企業の経営者の皆さん、2月26日のセミナーに

お越しください！！

4月1日から義務付けされる、有給休暇の管理簿を

プレゼントするとともに、有給休暇の取得義務化に

ついても、何から優先順位で考えていけばいいのか、

お話しいたします。

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働き方改革特集　企業は今から何をすべきか（5）【Vol.649】

hashioka — Mon, 07 Jan 2019 00:00:29 +0000

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

2019年もいよいよ本格的に始動です。

今年は、企業経営者にとって激動の年となりそうですね。

4月1日～働き方改革関連法案が本格的に施行されますし、

10月からは消費税が10％に引き上げられます。

人財の確保もままならぬまま、人件費にかかる経費が

増加している、若しくはビジネスの機会損失をしている

企業がほとんどであろうかと思います。

収益の向上を図るためには、従業員を「財」に育てることが

必要です。

働き方が本格化する前の最後のセミナーを行います。

その答えは、このセミナーにあります。

働き方改革時代の
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と題して、「人材から人財」にするための仕組み

づくりを体験できます！！ぜひ、お越しください！！

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働き方改革に必要不可欠！中小企業のための人事評価制度（2）【Vol.647】

hashioka — Fri, 16 Nov 2018 00:00:32 +0000

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所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日は、朝から愛媛県に出張です。

働き方改革の一環で、同一労働同一賃金における、

賃金制度整備のコンサルティングです。

今年は、人事評価制度の導入も13社以上お手伝いを

させて頂きました。中には、導入後１年で売上190％アップを

達成された企業様もあります。

導入をして頂いた企業については、ほぼ働き方改革に

ついては、課題が解決することができると思います。

当社の人事評価制度は、全て従業員を巻き込んで構築をしていきます。

従業員を巻き込む理由は、現場のことは一番よく分かっており、

良い点や課題も把握しているからです。

その中で、現場での課題をあぶり出し、「仕事しらべ」（職務分析）や

「行動評価」に入れていき、課題を解決していくように構築します。

従って、時間外労働時間の削減が課題であったら、誰が

どんな仕事をしているか、出来ていることは何か、

改善することはないか、「仕事しらべ」（職務分析）を

見直していきます。

従業員の能力向上が課題であれば、教育訓練を含めて、

能力向上に繋がる研修などを組み込んでいくのです。

（次回につづく）

働き方改革コンサルティング開始！！

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はようございます。

働き方改革特集　時間外労働の上限規制（3）【Vol.645】

hashioka — Wed, 14 Nov 2018 00:00:39 +0000

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

少し寒さが身に染みてきますね。それでも通常のこの時期と

比べると暖かいですよね。

寒さの苦手な私は、このまま暖かい方がありがたいと

思っております。

さて、本日は・・・

（３）時間外の上限規制はいつから？？

時間外の上限規制はいつから開始されるのでしょうか。

大企業は2019年4月1日から始まります。

もう時間が無いですよね。

一方中小企業はいつからかというと、

2020年4月1日から始まります。

しかし、法の施行は上記の日から開始されますが、

実質的な開始は企業によって異なります。

なぜなら、全ての企業の36協定締結の日付けは

バラバラだからです。

例えば、2019年10月1日から1年間の36協定を

締結したとしましょう。

終わりは2020年9月30日までが期限ですよね。

そこまでは、旧の内容が優先されます。

実質的には、2020年10月1日からが改正部分の

対応が必要となります。

従って、企業によっては36協定の締結日如何ですが、

今から約2年時間があるようなものです

働き方改革コンサルティング開始！！

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働き方改革特集　有給休暇義務化（3）【Vol.644】

hashioka — Tue, 13 Nov 2018 00:00:35 +0000

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所長の橋岡雅典です

おはようございます。

有給休暇の義務化、まだ内容を知らない経営者がいらっしゃいますね。

この有給休暇の義務化は、有給取得を推進して

いる経営者にとっては問題ありません。

10日付与される従業員に対して、5日以上1年間で取得させる

義務が出てきます。時期を指定して行う必要が

ありますが、普段から5日以上取得されていれば、

問題ないのですが、今まで有給休暇の取得について、

ほとんど従業員に取得させていなかった企業は

これからが大変です。

何が大変かというと、もうお分かりですよね。

製造業や福祉関係で、人材が不足している企業に

取ってみれば、本当に休ませることができるの

だろうかと思ってしまいます。

まだ開始まであと5か月程度時間があります。

人手不足の企業は今のうちに、人材の確保を

行なっておく必要があるでしょう。

広島は、2.14倍の有効求人倍率です。

早く手を打たないと、大変なことになりますよ。

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働き方改革特集　有給休暇義務化（2）【Vol.640】

hashioka — Tue, 06 Nov 2018 00:00:25 +0000

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所長の橋岡雅典です

おはようございます。

前回の続きですが、

「先生、パートにも有給休暇があるのですか？」と

このブログをご覧いただいた方から、問合わせを

頂きました。

「もちろん、ありますよ！但し、パート社員は、

契約の日数などによって、変わってきます」

その方は、驚いたような感じでしたが、パートにも

有給休暇はあります。

前回もお話ししましたが、自社では誰が対象となるのか、

しっかり把握するべきだと思います。10日以上取得できる方が

5日の取得義務化の対象となります。

誰が何日残っていて、いつ取得したのか、こちらについても

把握する必要があるでしょう。

人数がそこそこいらしゃる企業では、従業員がバラバラに

取得されていると思います。

現在の取得日数や、入社年月日、有給休暇を更新する基準日など、

有給休暇管理簿で管理しておく必要がある事項を

一度整理される必要があると思います。

従業員から指摘されて動く会社は、非常に情けないですよ。

まだ約5か月ありますから、今から準備をしておく

必要がありますね。

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働き方改革には必要不可欠！中小企業のための人事評価制度（1）【Vol.638】

hashioka — Fri, 02 Nov 2018 00:00:58 +0000

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おはようございます。

働き方改革特集の金曜日は、

「人事評価制度」についてお話しします。

なぜ「人事評価制度」なの？と思われるかも知れませんが、

働き方改革の全ての答えを持っていると言っても

過言ではありません。

時間外労働の見直し、生産性の向上や

従業員の能力向上、同一労働同一賃金など、

全てに対して答えが出せるのです。

ウチ制度はあるけど、「全くよくわからない？」と

おっしゃられる企業様もあるかもしれません。

そう思われる企業様はしっかり運用が出来ていますでしょうか？

等級制度、評価の内容、私がヒアリングした企業に

おいては、ほとんど形式的に運用されていることが

多かったです。

また、目的も「従業員を選別するため」の「人事評価制度」

になっていないでしょうか？

働き方改革を上手に行なっていこうと思えば、

人事評価制度の見直しが必要です。

次回以降、それについてお話しいたします。

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働き方改革特集　有給休暇義務化（１）

hashioka — Tue, 30 Oct 2018 00:00:41 +0000

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おはようございます。

10月もあと2日となりました！

働き方改革特集の第2日目は、「年次有給休暇の義務化」に

ついて、お話しいたします。

年次有給休暇の義務化は、比較的多くの方がご存じだと思います。

2019年4月1日から施行されます。

１．有給休暇取得義務化の対象者

さて、今回の改正で誰が対象となるのかを、まず把握する

必要があります。対象となる従業員は、

有給休暇10日付与される方です。

正社員、契約社員でフルタイムで働いている方は、

6か月を経過すると、10日付与されます。

また、週5日または週30時間以上勤務する、短時間正社員、

契約社員、パート社員等は対象となります。

また、年間217日以上勤務する方も対象となります。

さらに、週4日勤務のパート社員等で、3年6か月以上勤務

している方、週3日勤務のパート社員等で、5年6か月以上

勤務している方も対象となります。

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助成金の上手な活用方法（9）【Vol.626】

hashioka — Thu, 13 Sep 2018 00:00:43 +0000

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

朝晩、涼しくなってきましたね。

季節の移り変わりを感じます。

労働行政の移り変わりも感じていますが、

その顕著に出ているのが、助成金です。

労務管理がきちんとできているだけでなく、

仕組みづくりも実効性がないと、助成金の取得は

難しくなってきました。

返さなくてもよいお金なので、当たり前と言えばそうなのですが。

相談件数は、倍増していますが、取得できる会社は限られて

います。特に、労務管理に問題がある企業が多いですね。

早急に改善が必要です。だって、トラブルの元が、

ゴロゴロしているのですよ。表面化してからでの対応では

遅すぎます。当然、そのような企業では離職が多くなり

ますし、人材の確保は出来ないですし、売上・利益も

減少し、結局は経営者自身の首を絞める形になります。

助成金の額よりも、もっと収益が見込まれる、

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