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	<title>はしおか社会保険労務士事務所 &#187; 広島働き方改革</title>
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	<description>広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります</description>
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		<title>【令和2年2月18日　セミナー】同一労働同一賃金にも対応！！</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Dec 2019 03:37:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[見て！聞いて！体験する！ 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者様向けに 話を聞くだけでは面白くない！ 他社ではないセミナーの「カタチ」で 「人財」に育てるための役立つ内容をお届けします。 令和2年！新春セミナー 令和2年2月18日（火）1 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<span style="font-size: large;">見て！聞いて！体験する！</span>
<span style="font-size: large;"> 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者様向けに</span>

話を聞くだけでは面白くない！
他社ではないセミナーの「カタチ」で
「人財」に育てるための役立つ内容をお届けします。

<span style="color: #ff0000; font-size: medium;"><strong>令和2年！新春セミナー</strong></span>

令和2年2月18日（火）14:00～17:00

西区民文化センター　大会議室Ａ<span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span>

2021年の同一労働同一賃金対策にもなる！！

<span style="font-size: medium;">会社が発展する！
<strong> 「人財」が育つ！人事評価（行動評価）づくりと活用
</strong></span>

<span style="font-size: medium;">講師：橋岡　雅典</span>

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

http://www.consultant-fs.com
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【働き方改革・賃金制度】同一労働同一賃金で何をすべきか（4）　【Vol.680】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4098/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4098/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 May 2019 00:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[同一労働同一賃金]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 先週は令和最初 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

先週は令和最初の出張、兵庫県に人事評価制度で行きました。

今月は、東京、島根へも出張します。

広島県外の企業様との取引も増えてきましたが、

行うことは何ら変わりませんし、抱えている悩みも

何ら変わることはありません。

また、毎週火曜日にお話ししています、同一労働同一賃金も

全国同じです。中小企業の猶予があるだけで、考えることは

最も多いと言えるでしょう。

だって、人材活用の方法や賃金制度の見直しをする必要が

あるのですから。

前回もお話ししましたが、制度の見直しは時間がかかります。

その時の収益状況など経営状況も考慮しなければなりません。

ここで、他社と大きく差がつく可能性があります。

一刻も早く対応策に取り組まれるべきだと思います。

対応策については、ぜひご相談くださいね！！

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・2019年4月中旬から受付します！！

&nbsp;

【広島セミナー開催】

令和元年6月13日（木）

西区民文化センター大会議室C　14:00～17:00

お申し込みは、こちらから

<a href="http://www.consultant-fs.com/20190613-2/">http://www.consultant-fs.com/20190613-2/</a>

&nbsp;

<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>しっかり学んで、交流して、会社の発展に</strong></span>

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詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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<span style="color: #ff0000;"><strong>「人を育てる！人事評価制度」 </strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」を活かすための制度設計、評価基準を</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>サポートします！！</strong></span>

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

<span style="color: #0000ff;"><strong>人材確保コ</strong><strong>ンサルティング・
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<strong>人財に強い、資金調達にも強い
</strong><strong>元銀行員の</strong><strong>広島の社会保険労務士事務所
</strong><strong>はしおか社会保険労務士事務所</strong></strong></strong></span>

お問い合わせはこちらから

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

<strong>Ａｍａｚｏｎも発売中！</strong>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【人事評価】行動評価で会社を変える！（３）【Vol.677】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4067/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4067/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 May 2019 00:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[「人を育てる」人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人事制度、人事評価]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 令和になって１ ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

令和になって１週間経過しましたね。

大型連休も明けて、本格的になってきました。

働き方改革が本格化しており、人事評価制度の導入も

増加してきました。

そもそも何の目的で人事評価制度を導入するのでしょうか。

会社の体制を整えるため？他がやっているから？

給与を決めていくため？頑張っている人を一定のルールで

評価をしたい？

上記これらを行いたいと思うのはなぜ？

「ヒト」を上手に活用を行い、会社の収益向上に繋げて

いきたいからではないでしょうか。

労務等の内政が軽んじられる企業では、安定した収益の向上に

繋がらないどころか、何かあると一気に会社組織が崩れて

しまいます。

リーマンショックの時に、私が経験していますから。

会社組織を作るのは、安定した収益の向上と、安定した

戦力を維持するため。

今年の広島東洋カープは今のところ不安定な戦いを行って

いますが、主力が一人抜けると、大きな痛手になるのは、

中小企業の皆様はよくご存じだと思います。

簡単に次の戦力が育つものではありませんので。

そのために、人事評価制度などの仕組みを導入し、

「人財」を育て、収益向上に繋げていくことが重要なのです。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは

<a href="https://ikashiai.work/">https://ikashiai.work/</a>

&nbsp;

【広島セミナー開催】

<strong>令和元年6月13日（木）</strong>

<strong>西区民文化センター大会議室C　14:00～17:00</strong>

お申し込みは、こちらから

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<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>「人を育てる！人事評価制度」 </strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」を活かすための制度設計、評価基準を</strong></span>

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新旧料金をご確認ください！！

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

<span style="color: #0000ff;"><strong>人材確保コ</strong><strong>ンサルティング・
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お問い合わせはこちらから

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

ようございます。]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【働き方改革・賃金制度】同一労働同一賃金で何をすべきか（３）　【Vol.676】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4066/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4066/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 May 2019 00:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
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		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[賃金制度]]></category>
		<category><![CDATA[賃金制度の見直し]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 GWも終わり、 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

GWも終わり、今日から本格的な令和の始動ですね。

６月にセミナーを開催しますが、私のパートのテーマは、

「同一労働同一賃金」。

大企業では残り11か月、中小企業では1年11か月となりました。

基本的な結論を申し上げると、「人事評価制度」を導入し、

評価によって決まる賃金体系にすべきとお話ししています。

だって、同一労働同一賃金は、賃金の決定、体系について

正社員と非正規で職務内容、人材活用の方法などに

違いがなければ、不合理な待遇差を設けてはいけないのです。

となると、「能力で当社は決めています」と明確に

説明できるためには、人事評価制度の導入が不可欠ですね。

人事評価制度を導入するのであれば、オリジナルで運用が

しやすい評価制度にすべきです。

当社の人事評価制度は、まさにピッタリと言えるでしょう。

しかし、最短8カ月、通常12カ月程度必要です。

中小企業の猶予まであと23ヶ月。残りの期間を考えると、

9月くらいまでにスタートをしないと、間に合わなく

なります。

仕事しらべも行い、正社員と非正規の人材の活用方法の違いを

明確にしつつ、賃金体系も説明ができ、「人財」に育てること

ができる人事評価制度の導入を、ぜひともおススメいたします！！

今しかありませんよ！！

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・2019年4月中旬から受付します！！

【広島セミナー開催】

令和元年6月13日（木）

西区民文化センター大会議室C　14:00～17:00

お申し込みは、こちらから

<a href="http://www.consultant-fs.com/20190613-2/">http://www.consultant-fs.com/20190613-2/</a>

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<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>しっかり学んで、交流して、会社の発展に</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>つなげる会です！！</strong></span>

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		<title>【人事評価】行動評価で会社を変える！（２）【Vol.675】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4057/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4057/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 May 2019 00:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[「人を育てる」人事評価制度]]></category>
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		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=4057</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 ５月２８日に東 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

５月２８日に東京で、６月１３日に広島でセミナーを

開催します。

今年も県外で活発な動きを行う予定ですが、

大阪、兵庫でも年内にセミナーを開催できればと

考えております。

中小企業にとっては、この働き方改革は負担が

非常に大きいものであります。特に、時間外労働

上限規制、同一労働同一賃金においては会社の

制度から見直しを図らなければなりません。

その解決策が、人事評価制度なのです。

人材を人財に育て、能力の向上に繋げることが、

会社の収益向上になります。

「ヒト」の行動が、全て収益につながっている、

ここを教育、指導していくことが重要なのでないでしょうか。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

<span style="color: #000000;">詳細・お申込みは</span>

<a href="https://ikashiai.work/">https://ikashiai.work/</a>

【広島セミナー開催】

令和元年6月13日（木）

西区民文化センター大会議室C　14:00～17:00

お申し込みは、こちらから

<a href="http://www.consultant-fs.com/20190613-2/">http://www.consultant-fs.com/20190613-2/</a>

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<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

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詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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		</item>
		<item>
		<title>【働き方改革・賃金制度】同一労働同一賃金で何をすべきか（２）　【Vol.674】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4055/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4055/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 May 2019 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[同一労働同一賃金]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>
		<category><![CDATA[賃金制度]]></category>
		<category><![CDATA[賃金制度の見直し]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 令和元年2日目 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

令和元年2日目です。

本日は、福岡からお客様がお越しになられ、新たな作戦の

打ち合わせです。GWの時でないと、ゆっくり話が

できないですからね。

さて、同一労働同一賃金ですが、私の人事評価制度を導入して

頂いた企業様は、賃金に対しては、ほぼ対応ができているのでは

ないでしょうか。

今の段階で、そこまで出来ていれば、問題ないと言えましょう。

あとは、2020年から1年間かけて、足りない部分を整理して

いけば、対応が完了です。

財源等も必要となってくる話ですから、早めに手当てを

する必要があるのではないでしょうか。

せっぱ詰まってからでは、いい内容ができません。

つまり、人財の活用をどのように行うかを考えずに、

対応策のみ先行してしまう恐れがあります。

それでは、従業員に上手く伝えられないですよね。

そんな会社に先はありませんよ。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

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		</item>
		<item>
		<title>【人事評価】行動評価で会社を変える！【Vol.672】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4028/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4028/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Apr 2019 00:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[「人を育てる」人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人事制度、人事評価]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人事制度]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

平成もまもなく幕を閉じようとしています。

残り27日ですね。

新しい時代は、働き方改革で従業員の満足度を高め、

定着率を良くすることが重要です。一方で企業は収益性を

どのように高めていくのか、ここがポイントです。

働き方改革に沿った施策を実施し、人財の確保と育成を

行っていくこと、経営者はしっかり考えていくことが必要です。

その施策の一つが、「人財」に育てるための人事評価制度

づくりです。

新しい時代を迎えるにあたり、自社の人財戦略が重要ですね。

収益性を向上させるのは、簡単ではありません。

役員を含めた従業員全員が、意識をしながら、能力の向上と

効率化を図らなければ、実現は不可能です。

１人のスーパープレイヤーよりもチーム力のアップが

全体のレベルアップに繋がり、収益の向上が図れるのです。

いい事例は、昨年までの広島カープですよね。

大補強を行わなくても、人財を育てて、優勝を勝ち取る、

中小企業が見習うべき道です。

&nbsp;

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		</item>
		<item>
		<title>【働き方改革・賃金制度】同一労働同一賃金で何をすべきか　【Vol.671】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4026/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4026/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Apr 2019 00:00:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[「人を育てる」人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人事制度、人事評価]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>

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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

新入社員を街で見かけていますが、

私が新入社員で入行したときの世代の働き方と

大きく変わっていますよね。

今の方が労働者の働き方が様々選択出来て、

ある意味うらやましい面がございます。

働き方改革が本格化しますが、これからどう対応して

いくのか、企業の舵取りが重要になってきます。

その中で、最も重要なのが「同一労働同一賃金」。

ほとんどの経営者が「何をしたらいいのか」

分からないことが2月～3月のセミナーで感じたことです。

簡単に言えば、「自社の賃金制度と仕事の内容、人材活用」を

検証し、不合理な内容であれば見直しを行わなければ

ならないというものです。

先ほど申し上げた経営者が「何をしたらよいのか」と

思う原因として、賃金の決定の仕組みが明確に

なっていないこと、資格等級制度もないことが挙げられます。

これらの企業が多い中、「会社ごっこ」を行っている

企業が多いからこそ、人材も育たない、売上も伸びない、

利益も出ないことになるのです。

そこから脱却していくことが重要なのです。

&nbsp;

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		</item>
		<item>
		<title>働き方改革特集　企業は今から何をすべきか（8）【Vol.669】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4022/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4022/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Feb 2019 00:00:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接コンサルタント]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 働き方改革関連 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

働き方改革関連法案、もうすぐそこですね。

セミナー依頼のお話もどんどん頂いております。

でも本音を言えば、昨年に行なわないといけないはずなんだけど

と思いながら・・・。複雑です。

企業経営者もギリギリにならないと動かないでは、

人財戦略をどう考えているのか、いささか疑問です。

営業戦略だけでなく、人財戦略も同時に考えなければ

なりません。

先週末、広島県の有効求人倍率も発表されました。

2.09倍と8か月連続で2倍を超えております。

全国2位。まだこの状態は続きそうです。

もうお手上げという声が聞こえてきていますが、

自社の人財戦略をいかに考えるか、

生産性向上のための施策は何をするのか、

今後の生き残りを占う上でも、非常に重要と

なってくるでしょう。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革時代の</strong> </span>
<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		<item>
		<title>働き方改革に必要不可欠！中小企業の「人財」に育てるための人事評価制度（6）【Vol.668】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4020/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4020/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Feb 2019 00:00:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
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		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
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		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
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		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 2月になりまし ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

2月になりましたね。今年も1/12が過ぎました。

受験の本格的なシーズンイン。

受験生の皆さん、あと一息。頑張ってください！！

さて、前回にセミナーの告知をすると、

あっという間に5名様の経営者のお申込みがありました。

うれしい限りです。他では体験できないような内容で

セミナーを開催したいと考えております。

今年も最初のセミナーを2月26日に開催します！！

特に「働き方改革」も交えてお話をいたしますので、

ご興味のある方は、ぜひお越しください。

お申込みはこちらからです。

<a href="http://www.consultant-fs.com/seminar_20180905/">http://www.consultant-fs.com/seminar_20180905/</a>

「他人を変えるのは難しい」

経営者、管理職の皆様は、イヤというほど体験されて

いるのではないでしょうか。

自分の子供でも同じですよね。毎日同じように、親に

勉強しろ、○○しろ、と言われると、嫌気が差しますよね。

「やれやれ」言って、その場ではやるけれども、

やらされていることは、身に付かないのが実際ではないでしょうか。

様々な研修に行かせるるけど、身になっていないんだよね。

従業員の側を考えると、興味がないのに、これを学んだから

自分が昇進できる評価もない会社では、目的が明確でないと

動きませんし、気乗りしないものは、身に付きません。

「他人を変えるのは難しい」と分かっていながら、

つい嘆かれている経営者、管理職の多いこと。

（次回へ続く）

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

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</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

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特に、同一労働同一賃金は、 企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

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&nbsp;

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