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	<title>はしおか社会保険労務士事務所 &#187; 中小企業の人材戦略</title>
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	<description>広島の社会保険労務士　広島の採用面接コンサルタント 　成功する採用面接には仕組みがあります</description>
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		<title>【働き方改革・賃金制度】同一労働同一賃金で何をすべきか（３）　【Vol.676】</title>
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		<pubDate>Tue, 07 May 2019 00:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[同一労働同一賃金]]></category>
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		<category><![CDATA[賃金制度]]></category>
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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 GWも終わり、 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

GWも終わり、今日から本格的な令和の始動ですね。

６月にセミナーを開催しますが、私のパートのテーマは、

「同一労働同一賃金」。

大企業では残り11か月、中小企業では1年11か月となりました。

基本的な結論を申し上げると、「人事評価制度」を導入し、

評価によって決まる賃金体系にすべきとお話ししています。

だって、同一労働同一賃金は、賃金の決定、体系について

正社員と非正規で職務内容、人材活用の方法などに

違いがなければ、不合理な待遇差を設けてはいけないのです。

となると、「能力で当社は決めています」と明確に

説明できるためには、人事評価制度の導入が不可欠ですね。

人事評価制度を導入するのであれば、オリジナルで運用が

しやすい評価制度にすべきです。

当社の人事評価制度は、まさにピッタリと言えるでしょう。

しかし、最短8カ月、通常12カ月程度必要です。

中小企業の猶予まであと23ヶ月。残りの期間を考えると、

9月くらいまでにスタートをしないと、間に合わなく

なります。

仕事しらべも行い、正社員と非正規の人材の活用方法の違いを

明確にしつつ、賃金体系も説明ができ、「人財」に育てること

ができる人事評価制度の導入を、ぜひともおススメいたします！！

今しかありませんよ！！

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

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西区民文化センター大会議室C　14:00～17:00

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

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		</item>
		<item>
		<title>【人材確保】人材確保は最重要課題（２）【Vol.673】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4053/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4053/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 May 2019 00:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[人材確保　有効求人倍率]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=4053</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 令和元年、新時 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

令和元年、新時代の幕開けです。

当事務所は、新時代の幕開けから営業中です。

本日は、東京からお客様がお越しで、撮影を行いますので、

業務といえば業務ですが・・・。

働き方改革と人財育成についてのお話を撮影いたします。

さて、平成31年3月の有効求人倍率は、2.13倍。

11か月連続2倍超、ほぼ1年間続いた状況です。

中小零細企業からの悲鳴は、もう声が出ない状況です。

正社員の有効求人倍率も1.43倍。正社員も集まらない、

そんな厳しい状況です。

だからこそ、働き甲斐のある会社づくり、これが経営者に

求められているのです。

頑張った、良くやった、このように認められて、

賃金にも反映される仕組みはありますか？

令和元年、会社の魅力づくりを行い、人材確保と定着に

繋げていきましょう！！

人事に経費をかける企業は、必ずプラスに帰ってきますよ！！

全ては「ヒト」ですから。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・2019年4月中旬から受付します！！

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<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

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&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【人事評価】行動評価で会社を変える！【Vol.672】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4028/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4028/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Apr 2019 00:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[「人を育てる」人事評価制度]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人事制度、人事評価]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[人事制度]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
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		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 平成もまもなく ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

平成もまもなく幕を閉じようとしています。

残り27日ですね。

新しい時代は、働き方改革で従業員の満足度を高め、

定着率を良くすることが重要です。一方で企業は収益性を

どのように高めていくのか、ここがポイントです。

働き方改革に沿った施策を実施し、人財の確保と育成を

行っていくこと、経営者はしっかり考えていくことが必要です。

その施策の一つが、「人財」に育てるための人事評価制度

づくりです。

新しい時代を迎えるにあたり、自社の人財戦略が重要ですね。

収益性を向上させるのは、簡単ではありません。

役員を含めた従業員全員が、意識をしながら、能力の向上と

効率化を図らなければ、実現は不可能です。

１人のスーパープレイヤーよりもチーム力のアップが

全体のレベルアップに繋がり、収益の向上が図れるのです。

いい事例は、昨年までの広島カープですよね。

大補強を行わなくても、人財を育てて、優勝を勝ち取る、

中小企業が見習うべき道です。

&nbsp;

【東京セミナー開催】

<strong>2019年5月28日（火） </strong> <strong>14:00～17:00　</strong>

<strong>四ツ谷セミナールーム</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革　＋</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革対応</strong> <strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・2019年4月中旬から受付します！！

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

<span style="color: #0000ff; font-size: medium;"><strong>人材確保コ</strong><strong>ンサルティング・
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</strong><strong>元銀行員の</strong><strong>広島の社会保険労務士事務所
</strong><strong>はしおか社会保険労務士事務所</strong></strong></strong></span>

お問い合わせはこちらから

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>【人材確保】人材確保は最重要課題！！【Vol.670】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4024/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4024/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Apr 2019 00:00:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島　有効求人材率　人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=4024</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 2月、3月は働 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

2月、3月は働き方改革関連で、企業様の仕組み作りに

追われていましたので、ブログもだいぶご無沙汰

しまいましたね。

本日から再開いたします。

働き方改革が本格化しますが、皆さん準備できていますか？

有給休暇、時間外労働の削減など行おうとすると、

人材確保は極めて重要です。

広島県は、有効求人倍率が2.11倍と全国3位の高い水準です。

広島県は、2倍が続いていますね。

そのほか、中国地方では岡山県も2倍を超えました。

ただ単に「人材」を確保すればいいのではなく、

「人財」に育てることが重要ですが。

とはいものの、従業員の確保ができなければ、

経営に大きな影響を及ぼします。

採用方法、採用官の育成、これらが会社の成長の

成否を分けることになります。

毎週月曜日は、「人材確保」をテーマにお話しします。

今月は、採用改革がロスを減らす（１）（２）

面接官の育成（１）（２）をお送りします。

お楽しみに！！

&nbsp;

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<span style="color: #ff0000;"><strong>しっかり学んで、交流して、会社の発展に</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>つなげる会です！！</strong></span>

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」を活かすための制度設計、評価基準を</strong></span>

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日本全国各地対応可能です！！

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人材で 会社を強くするためのコンサルティング

<span style="color: #0000ff;"><strong>人材確保コ</strong><strong>ンサルティング・
<strong>採用面接コンサルティングなら
<strong>人財に強い、資金調達にも強い
</strong><strong>元銀行員の</strong><strong>広島の社会保険労務士事務所
</strong><strong>はしおか社会保険労務士事務所</strong></strong></strong></span>

お問い合わせはこちらから

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

<strong>部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、</strong>

<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

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		</item>
		<item>
		<title>働き方改革特集　企業は今から何をすべきか（8）【Vol.669】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/4022/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/4022/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Feb 2019 00:00:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島採用面接コンサルタント]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=4022</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 働き方改革関連 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

働き方改革関連法案、もうすぐそこですね。

セミナー依頼のお話もどんどん頂いております。

でも本音を言えば、昨年に行なわないといけないはずなんだけど

と思いながら・・・。複雑です。

企業経営者もギリギリにならないと動かないでは、

人財戦略をどう考えているのか、いささか疑問です。

営業戦略だけでなく、人財戦略も同時に考えなければ

なりません。

先週末、広島県の有効求人倍率も発表されました。

2.09倍と8か月連続で2倍を超えております。

全国2位。まだこの状態は続きそうです。

もうお手上げという声が聞こえてきていますが、

自社の人財戦略をいかに考えるか、

生産性向上のための施策は何をするのか、

今後の生き残りを占う上でも、非常に重要と

なってくるでしょう。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革時代の</strong> </span>
<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・
株式会社フィットサービス　コンサル事業部
<a href="http://www.consultant-fs.com/20190102-2/">http://www.consultant-fs.com/20190102-2/</a>

&nbsp;

<strong>働き方改革コンサルティング！！</strong>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>しっかり学んで、交流して、会社の発展に</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>つなげる会です！！</strong></span>

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

<a href="http://www.consultant-fs.com/seminar_300912/">http://www.consultant-fs.com/seminar_300912/</a>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>「人を育てる！人事評価制度」 </strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>人事制度の構築はお任せください！！</strong></span>

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&nbsp;

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		</item>
		<item>
		<title>働き方改革特集　企業は今から何をすべきか（7）【Vol.664】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3988/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3988/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 Jan 2019 00:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
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		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 この働き方改革 ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

この働き方改革シリーズ、アクセスが増加しております。

昨年対比、20％の増加です。

それだけ気になっている会社が多いのでしょう。

お困りごとで、ご相談があれば、日本全国対応可能です。

ぜひ、お問合わせください！！

働き方改革が本格化する時代、

ここ最近気がかりなのは、経営者の言葉。

特に、従業員の人数が少ない会社。

「そんなことやっている場合ではない！」

「まともにはできない！」

経営状態を聞けば、そんなに利益も出ていないので、

分からないでもないですが、従業員の離職を防ぐには、

労働条件の改善を図ること、収益性の改善図ることを

早急に行わなければなりません。

従業員の「心と行動」が、中小零細企業の数字に繋がっている

といっても過言ではありません。

従業員10人、取締役が2名の会社であれば、圧倒的に従業員の

人数は多いですよね。

ここからでもお分かりいただけると思います。

だから、少子高齢化時代、人財の不足している時代、

現在の従業員とともに生き残りをかけて、向き合わなければ

なりません。

そうなると、

「そんなことやっている場合ではない！」

「まともにはできない！」

という言葉は、経営者の口から出てこないと思います。

何をどうしたらいいのか、どうしたら自社なりに、

今回の法改正の対応が出来るか、そういった考えに

なるはずです。

経営者自らの意識改革が問われる時代ですよ！！

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革時代の</strong> </span>
<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・
株式会社フィットサービス　コンサル事業部
<a href="http://www.consultant-fs.com/20190102-2/">http://www.consultant-fs.com/20190102-2/</a>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革コンサルティング！！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

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&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>働き方改革特集　企業は今から何をすべきか（6）【Vol.659】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3952/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3952/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Jan 2019 00:00:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sr-hashioka.com/?p=3952</guid>
		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 このブログもつ ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

このブログもついに659回目を迎えました。

来月の18日で丸5年となります。

1か月あたり、おおよそ10話、3日に1回ペースで

ブログを書いてきたことになります。

今年は、1000回に到達するためのステップ、

800回を目指し情報を発信し続けていきたいと考えております。

その中で、3月までは、働き方改革のシリーズを続けていく

予定です。

40％の中小企業の経営者が時間外の上限規制が

あることを知らない、そんなデータがネットに出ていました。

企業規模が小さくなればなるほど、知らない割合が

増加するとの内容でした。

人材の確保において差が出るのも当たり前ですよね。

少しでもいいところに行きたい、人間心理。

それとの差があれば、当然その求人に見向きも

されません。

それを改善するために、私たちがいるんですけどね。

上手に活用できる経営者がこれから生き残っていけると

思います。

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革時代の</strong> </span>
<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・
株式会社フィットサービス　コンサル事業部
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&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革コンサルティング！！</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>年次有給休暇
<strong>時間外労働の上限規制
</strong> <strong>同一労働同一賃金</strong></strong></span>

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

<strong></strong> <strong>正社員、契約社員、パートの均衡・均等が</strong> <strong>図れているか、</strong>

<strong>チェックします！！</strong>

<strong>ぜひ、当事務所にご相談ください！！</strong>

&nbsp;

<span style="color: #ff0000;"><strong>経営に役立つ勉強会＆交流会</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>会員募集！（第2期10名）</strong></span>

<span style="color: #ff0000;"><strong>2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！</strong></span>

<strong>しっかり学んで、交流して、会社の発展に</strong>

<strong>つなげる会です！！</strong>

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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<span style="color: #ff0000;"><strong>「人を育てる！人事評価制度」 </strong></span>

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お問い合わせはこちらから

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<strong>管理職の方、これから管理職になる見込みの方、</strong>

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<strong>ぜひ、一読ください！！</strong>

<strong>Ａｍａｚｏｎも発売中！</strong>

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&nbsp;]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>働き方改革特集　同一労働同一賃金への対策（5）【Vol.656】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3948/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3948/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jan 2019 00:00:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
		<category><![CDATA[同一労働同一賃金]]></category>
		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 本日から、いよ ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日から、いよいよ何をしていけばいいのかを

お話しいたします。

（４）同一労働同一賃金の対策

「先生、まだ先だし、何から始めたらいいのか

分からないから、気にしているヒマはありません」

先日、ある経営者とのやりとりです。

この同一労働同一賃金の問題の本質は２点。

１点目は、自社の人材の活用方法。

正社員、パート、契約社員で、それぞれどんな仕事をし、

どんな待遇となるのか。

それらを明確にすることが重要です。

正社員と何ら変わりがないのであれば、なぜ

正社員と契約社員に分ける必要があるのか、となってきます。

２点目は、自社の賃金体系をどうするのか、ということです。

有給休暇や時間外の上限規制は、正社員だけの

問題ではありません。また、生産性の向上についても

会社全体の問題です。

売上・利益を伸ばすこと・業務の効率化を図ること、

チームワークを良くしていくことは、正社員・パート・契約社員で

何か異なりますか？

異なることはありませんよね。

（次回にづづく）

<span style="color: #ff0000;"><strong>平成31年2月26日（水）
</strong> <strong>14:30～17:00　西区民文化センター</strong></span>

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<span style="color: #ff0000;"><strong>「人財」に育てるための人事評価制度づくり</strong></span>

詳細・お申込みは・・・
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<span style="color: #ff0000;"><strong>働き方改革コンサルティング！！</strong></span>

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！ <strong></strong>

<strong>貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、</strong>

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<strong>チェックします！！</strong>

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		<title>働き方改革特集　時間外労働の上限規制（4）【Vol.651】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3911/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3911/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2019 00:00:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
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		<category><![CDATA[広島の社会保険労務士]]></category>
		<category><![CDATA[広島人材確保]]></category>
		<category><![CDATA[広島働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[広島助成金]]></category>
		<category><![CDATA[広島社会保険労務士]]></category>
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		<category><![CDATA[生産性の向上]]></category>

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		<description><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 大企業はいよい ...]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

大企業はいよいよ4月1日から、時間外規制が施行されますね。

中小零細企業は、来年の4月1日以降です。まだ時間が

ありますが、この1年が勝負です。

（4）36協定届

さて、本日から36協定届についてお話をいたします。

36協定につきましては、このシリーズのブログ（２）で

簡単に触れていますが、休憩時間を除き、1日8時間、

1週間では40時間を超えて労働をさせることはできません。

それ以上に労働させる、つまり残業をさせたい場合には、

労働者の過半数を代表する者と時間外や休日労働に関する

協定を締結し、労働基準監督署に提出する必要があります。

その際の労働者の過半数の代表を、皆さんの会社では

どのように選出しているのでしょうか？

会社から指名していませんか？

これは最もやってはいけない選出方法ですが、

知らない経営者もいることでしょう。昨年10月までに、

労働者代表選出に問題があり、36協定が無効になり、

書類送検されている企業があります。

（次回につづく）

&nbsp;

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		<title>働き方改革特集　時間外労働の上限規制（2）【Vol.641】</title>
		<link>https://www.sr-hashioka.com/3872/</link>
		<comments>https://www.sr-hashioka.com/3872/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Nov 2018 00:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[hashioka]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[中小企業の人材戦略]]></category>
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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

あっという間に11月も1週間が経過しました。

本当に1日が早く感じられますね。

今年も残り54日。カウントダウンもあっという間に

訪れてくるでしょうね。

さて、本日は・・・・

（２）時間外規制の改正点

1日8時間、1週で40時間以内は働かせては

ならないとありますよね。

それを労使協定を締結すれば可能となります。

1か月45時間、1年間で360時間が原則です。

しかし、それ以上はダメかと言えばそうではなく、

年6回まで、特別条項に記載された時間を超えない範囲で

可能となります。この上限の規制がありませんでした。

今回、ここが法律として格上げされ、規制されること

になります。

①1か月100時間未満
②2か月から6か月のいずれの期間をとっても80時間以内
③年間720時間以内

とされています。

①②については、罰則があります。

罰則があるからするのではなく、御社の無駄な業務は

ありませんか？

効率の良い業務を行い、収益の向上に繋げていく、

これが働き方改革のポイントの一つでもあります。

中小企業の猶予は、2020年まであります。

実際にいつから適用されるのかは、次回にお話ししましょう。

&nbsp;

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