おはようございます。

4月も半ばとなりました！

あと少しで大型連休ですね。

「労働者派遣法の改正の行方　２」をお届けいたします。

2015年度の予算案が、9日に成立しました。

会期末までは、重要法案の審議が目白押しです。

今回の改正の行方が、人材派遣会社の経営を大きく揺るがす

事になる！？

今年の10月に何があるか、まずここから述べなければ

なりません。それは、「労働契約申込みみなし制度」です。

平成24年の法改正により、この項目のみ、平成27年から

施行することとされていました。

この労働契約申込みみなし制度とは、どんな内容でしょうか。

派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、

違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して

労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をしたものとみなす制度です。

次回は、このあたりを掘り下げます。

 

人材派遣会社を経営の皆様必見です！

他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！

業務経験者だからこそ、気づきが多い。

そんな人材派遣会社の経営者様を

当事務所はサポートいたします！

所長プロフィールはコチラ！

http://www.sr-hashioka.com/profile