おはようございます。 間もなく夏休みですね。 私の感覚はまだ春のままなんですが・・・・。 前回で最終回だったのですが、もう1回 リクエストに答えて・・・・。 やはり「時間管理」です。 時間外管理はどうされていますか？ 「時間外？ウチには残業 ...

おはようございます。 来週は、いよいよ7月最初のセミナーです！ レジュメの準備も順調に進んでいます。 「育成＆人事・評価制度の活用で『人財』を育てる！」 株式会社プローバホールディングス人財開発事業の 皆様とのコラボセミナーです。 『人財』 ...

おはようございます。 ついにこのブログも290回目を迎えました。 300回到達は来月半ばになりそうですね。 今年は、400回を目指して頑張ります！！ この「創業をお考えの経営者のための雇用」は、 おかげさまで14回目を迎えました。 お問い合 ...

おはようございます。 蒸し暑い日が続きますね。体調管理には十分気を つけましょうね。 明日は、「人事評価制度の活用と助成金」セミナーの 最終日です。 詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部のHP http://www.consu ...

おはようございます。 ＧＷ真っ只中、当事務所は今日まで業務です。 明日から5日まではお休みです。 さて、前回の続きです。 1年単位の変形労働時間制は、年間で週40時間になるように、 1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月で週40時間になるよう ...

おはようございます。 創業したての企業様向けのコンサル依頼も 増えてきました。 経営者の弱点である、変形労働時間制について 触れていきたいと思います。 前々回（NO.7）のブログにも若干掲載しましたが、 主な変形労働時間制は・・・・。 １． ...

おはようございます。 前回の続きです。 「創業時、就業規則は必要か？」とご質問を受けました。 従業員は、正社員1名、パート2名です。 もちろん、正社員・パートの労働条件は異なります。 私の回答は、1名でも雇用するのであれば、ルールを 作るべ ...

おはようございます。 平成26年2月18日に第1回目を書いてから、 本日、ブログも250回を達成しました。 年内には、400回を目指し、皆様にお役に立てる 情報を発信していきます。 どうぞご覧になってくださいね。 前回の続きです。 労働時間 ...

おはようございます。 「先生のブログを拝見しました。開業する際には まずは、労働条件はどこから考えたらいいのでしょうか？」 先日、こんな質問を受けました。 例えば小売店なら、開店時間、閉店時間が いつなのか、まずそこを決めたとしましょう。 ...

おはようございます。 2月1日に、私の同級生が、関東で飲食店の事業を 開業し、その数日後に祝いを兼ねて伺いました。 開業まで、非常に短期間でしたが、私の東京のパートナーが、 しっかりサポートしてくれたおかげで無事開業しました。 開業時に、あ ...