おはようございます。

この木曜日の派遣会社向けのブログの反響が増えて

おります。それだけ、人材確保に苦慮されている事だと

思います。

しかし、一方で、人材派遣会社は大きなビジネスチャンスが到来です。

このビジネスチャンスをものにし、経営がより発展できるか、

経営者の方の経営力にかかっていると言っても過言ではありません。

中小の派遣会社も、今がチャンスです。

業績を拡大したいなら、今何をすべきなのか。

昨年の派遣法改正、今年のマイナンバー制度導入、

予定されている労基法の改正。

これらを踏まえて、大きな転機がやってきております。

自社は、誰の何の役に立っているのか。

三方良しにするためには、どうしたらいいのか。

ここが一番のポイントです。

「分かっているよ！」とお叱りを受けそうですが・・・。

平成18年、19年当時の派遣スタッフの確保の激しさと

似ておりますが、現状は、当時の状況とは大きく異なります。

だからこそ、人が集まる、人が定着する仕組みを作るのは

今なのです！

それが、自社のブランディングにつながっていくのです。

人材派遣会社を経営の皆様必見です！

他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！

業務経験者だからこそ、気づきが多い。

そんな人材派遣会社の経営者様を

当事務所はサポートいたします！

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