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お役立ちシリーズ~創業をお考えの経営者のための雇用 6~

おはようございます。

「先生のブログを拝見しました。開業する際には

まずは、労働条件はどこから考えたらいいのでしょうか?」

先日、こんな質問を受けました。

例えば小売店なら、開店時間、閉店時間が

いつなのか、まずそこを決めたとしましょう。

10:00~21:00までが営業時間としましょう。

休憩が2時間であれば、実労働は9時間になってしまいます。

1日は8時間、週に40時間(特例44時間)なので、

10:00~20:00もしくは12:00~22:00(休憩2時間)の勤務体系を

考えなければなりません。

もし、1日9時間であれば、1ヶ月単位の変形制を活用し、

例えば、9時間勤務の週4日、8時間勤務の週1日で

週44時間の特例を使うという方法もあります。

10人未満の事業場に限り、週44時間の特例が適用できます。

このような時間を決めていくことです。

当然事業計画に基づいて、見込み売上、来客数も考えて

いると思います。上記の働き方をする社員には、何を求めていくのか、

このあたりも同時に考えておく必要があります。

そこから必要人数を考えていくのです。

 

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