おはようございます。

助成金の反応は、各企業様もすごいですね。

このブログでは、雇用関係助成金についてお話をさせていただいて

おります。何のためにもらうのか？

企業経営者で多いのは、「もらえるんだったら、もらいたい！」

当たり前の考えだと思います。

しかし、もらう際には条件があるんですよね。

そこで、何のためにその助成金をもらうのかを考えてみましょう。

企業にとって、一番効果が高い方法は？

これはもちろん、人材を活用して、売上・利益を伸ばす方法が

一番効果が高いですよね。

だって、その人材が何年も会社に所属してくれたら、その期間は活躍して

くれることが見込めますよね。助成金で、1回で50万円や60万円の

金額を「もらう」よりも、組織ができたり、企業の拡大が考えられると

すれば、そちらの方が金額は大きくなりますよね。

ここまで、お話すると勘のいい方は、ピンとくると思います。

まず、人材の活用方法をどう考えていくのか、「人を育てる」ことを

どう考えていくのか、企業がしっかり考えておくべきです。

その仕組みづくりを行う中で、どんな助成金が活用できるのか、

これが一番重要です。

 

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