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法改正等への対応~中小企業のすべきこと~ 6

中小企業の人財「採用・定着・育成」カイゼンコンサルタント
広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所
所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

9月も残り半分となりました。

朝晩の日の出、日の入りの時刻がだんだん遅く、早くなってくると、

涼しさが増してくるように思います。

さて、今度の臨時国会では労働時間削減が国の

命題になりそうです。

36協定の特別条項の上限時間制限を行うとのこと。

中小零細企業にとってみれば、どうしようと思われている

企業もあるのではないでしょうか。

今一度、自社の時間管理がどうなっているのか、

見直してみる必要があろうかと思います。

時代は、「労働時間の削減」。

何をしたら、労働時間の削減ができて、売上利益も

伸ばしていくことが出来るのでしょうか?

今後は、その質問と自社の政策と、悩ましい時代に

なってくるでしょう。

今から対応が出来る企業にならないと、手遅れになってくるでしょう!

人の確保も削減の非常に重要な要素ですよね。

これから国会から目が離せませんよ!!

 

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