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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

人材派遣会社を知り尽くしている社労士がお届けする、

中小の人材派遣会社が生き残る方法、反響が最も

多いブログシリーズです。

悩める人材確保。

かつても同じことがありました。

平成18年～平成20年のリーマンショック前まで。

非常に人材確保に関して苦戦しました。

しかし、現在は当時の状況とは異なります。

新卒者の正社員の求人が増え、若年層で

派遣会社で勤務するメリットがなくなりました。

若年層の確保に関して、かなり難しくなっていると

派遣会社の担当者から伺いました。

かつては、「特化型の派遣会社」がコンサルタントの

間でももてはやされた時代もありましたが、

今は「特化型」では人材の確保が非常に厳しくなって

います。

さて、それでは、どうしたらよいのでしょうか？

今一度、御社の目指す姿を考えてみましょう！

戦略はそこから生まれてきます。

他社と横並びではなく、どんな違いを持つことが

できるのか。オリジナリティーを検討することです。

当事務所は、そんな派遣会社に強い味方。

派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、

話が分かる！人材確保のための戦略をともに考えていきましょう！！

 

人材派遣会社を経営の皆様必見です！

こんなじだいだからこそ、他社より差をつけ、

激動の波を勝ち抜きたい皆様に！

業務経験者だからこそ、気づきが多い。

そんな人材派遣会社の経営者様を

当事務所はサポートいたします！

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