おはようございます。

3月に入りました。

卒業式のシーズンですね。

遠い昔の話になってしまいましたが、大学卒業時は複雑でした。

いよいよ社会人になる！

この時期には、希望と不安とが入り混じった、

そんな気持ちを思い出します。

人事関連では、4月の新入社員の入社の準備で追われているのでは

ないでしょうか。

さて、本日は、「採用は入口」のお話です。

新卒、中途での正社員採用、またパートや契約社員としての採用、様々な

雇用形態で人材の確保をされるでしょう。

その中で最も重要なのは、採用面接です。

ここを間違えると、企業としてもロスを発生させてしまいます。

御社の入口はいかがでしょうか。

１．整理整頓された入口、２．グチャとしている入口、

３．いつも開けっ放しの入口、４．おもてなしの入口

入口は重要です。

例えば、自宅に来客がありました。

来て欲しくない人の場合、「どうぞ、お上がりください」とは

なりませんよね。

採用は、会社に人材を招く入口として大変重要です。

誰でもわかっているよと経営者、人事担当者の方は

おっしゃられると思います。

頭で分かっていても、行動とバラバラになりやすいのが

この採用活動なのです。

入口は、整理整頓していないと、何から手を付けていくか、

どんな方法が自社に合っているか分からなくなります。

次に、おもてなしがないと大手企業と変わらなくなり、

条件面での勝負となります。

今一度、自社のチェックをされてはいかがですか？

 

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