中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

人材派遣会社を知り尽くしている社労士がお届けする、

中小の人材派遣会社が生き残る方法、反響が最も

多いブログシリーズです。

ブログのアクセス数を見ますと、このシリーズが３位。

関心が高いのでしょうね。

特に特定派遣を行われている企業様で、アクセスが

増えているように思います。

昨年の9月30日に労働者派遣法が改正となり、早1年。

一般許可に統合されるまであと2年弱。

いよいよ残り期間が少なくなってきました。

基準資産要件の問題です。小規模事業者の資産要件は

緩和されているものの、あくまでも暫定措置。

今以上に収益化の仕組みが必要です。

特に、人材確保のための求人広告代でも馬鹿にならない

のに、収益力向上なんて・・・。

当事務所は、そんな派遣会社に強い味方。

派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！

人材確保のための戦略をともに考えていきましょう！

 

 

人材派遣会社のための戦略コンサルティング

 

・人材の確保
・企業ブランディング
・営業担当者育成
・「働き方改革」を知る
・経営会議の参加など

 

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（交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

 

派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！

 

人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！

 

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

 

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