広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(44)【Vol.529】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

「働く方に」自社の魅力を伝える。

「先生、魅力って何でしょうか?」

そうですよね。

「魅力ってなんでしょうか?」

働く方によって思いはそれぞれです。

会社の仕組みがどこまであるのか、ここを見せて

あげることです。

賃金の決定、昇格の決定、教育研修、福利厚生等

御社ではどうなっているでしょうか。

採用した方が成長していける仕組みがあるのか、

頑張れば報われる仕組みが会社で整備されているのか、

ここがポイントになるでしょう。

しかし、中小零細企業では、ナイナイ尽くしの会社が

多いですよね。昇給はできない、賞与もない、退職金もない、

有給も取れない、人事評価はない、社長、こんな会社に

あなたは入社したいと思いますか?

だから望んでいる人材が来ないのですよ。

来ないだけでなく、続かないのですよ。

さあ、社内の見直しを行いましょう!

他社に差をつけるために!!

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回(1回2時間)30万円(税別)

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労働条件の見直しコンサルティング 6回(1回2時間)30万円(税別)

 

「人を育てる!人事評価制度」

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

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こちらもご覧ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

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元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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