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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

３．面接官が陥る５つのワナ

（２）意思決定を見逃すな！

面接時に、求職者が履歴書を準備してくると思います。

その履歴書には、その人の人生の歴史がたくさん詰まって

いるんですよね。

前回までの「見抜く」話ではないですが、本人の考え方の

傾向はそこに出ているはず。

企業への就職、退職。いずれもドラマなのです。

完璧な人財は、まずいないでしょう。

だからこそ、面白くもあり、難しくもあるのです。

話を元に戻ましょう。

面接は７：３で求職者に話をさせることが重要である、と以前

お話ししました。

なぜか。本人の行動に関して、意思決定の過程を知るためです。

それを具体的に引き出すのがコツなのです。

～次回に続く～

 

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