中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを 行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを 行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。 （２）意思決定を見逃すな！～３～ 面接官の皆さんなら、間違いなく聞くことがありますよね。 履歴書に空白期間があれば。 求職者の方が、「仕事をしていない期間」どんなことを考えて、 何をされていたのか、面接官であれば聞きたいポイントに なるはずです。 分かりやすい空白期間であれば、見逃すことはないと思いますが、 隠れ空白期間もあるんですよね。 色々ヒアリングしていると、入社時期と退職時期が合わない！って ことがあったのです。 面接は、求職者の歴史を紐解くこと、人生のストーリーがあるのです。 それを思い描きながら、面接を行わないと何も相手を知る ことはできません。 そこに行動の意思決定があるので、それを逃さずにヒアリングし、 求職者の行動の特性を把握していくのです。   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   経営者、経営幹部、管理職向けの 人材確保をするための、 「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別） 日本全国各地対応可能です！ 労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別） 他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、