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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

（２）意思決定を見逃すな！～３～

面接官の皆さんなら、間違いなく聞くことがありますよね。

履歴書に空白期間があれば。

求職者の方が、「仕事をしていない期間」どんなことを考えて、

何をされていたのか、面接官であれば聞きたいポイントに

なるはずです。

分かりやすい空白期間であれば、見逃すことはないと思いますが、

隠れ空白期間もあるんですよね。

色々ヒアリングしていると、入社時期と退職時期が合わない！って

ことがあったのです。

面接は、求職者の歴史を紐解くこと、人生のストーリーがあるのです。

それを思い描きながら、面接を行わないと何も相手を知る

ことはできません。

そこに行動の意思決定があるので、それを逃さずにヒアリングし、

求職者の行動の特性を把握していくのです。

 

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