広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(50)【Vol.557】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今朝も雪ですね。

今年は、極寒の寒さと言いますか、ここまでの寒さは、

近年経験がありません。

早く春の暖かさが待ち遠しいです。

さて、前回の続きです。

新規有効求人倍率に目を向けてみますと、2か月

連続で3倍を超えています。

厳しい状況の中で、どのような戦略を練るか、

中小企業においては、正念場となってくるでしょう。

大学3年生就職活動も動きが活発になってきます。

新卒を採用するのであれば、新卒の戦略を、

中途であれば、中途の採用戦略を練る必要があります。

その戦略を考えるにあたり、自社の課題を解決すること

です。特に経営者・経営幹部は、人材の離職の原因を

追求し、カイゼンをする施策を考えることが重要です。

そのカイゼンを行うことが、「働き方改革」につながり、

人材確保が他社よりもしやすくなる秘訣ではないでしょうか。

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回(1回2時間)30万円(税別)

日本全国各地対応可能です!

労働条件の見直しコンサルティング 6回(1回2時間)30万円(税別)

 

「人を育てる!人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

cover