広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小人材派遣会社のための生き残り戦略 22【Vol.563】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

昨日、東京から私の友人の社会保険労務士の先生が広島に

お越しになりました。私の顧問先の成長軌道にのり始めた

企業様への視察にお越しになられました。

どの先生も、興味あるんですよね。どうやったら企業が成長

していくのか。

私は、銀行員だったので、「ヒト・モノ・カネ」のバランスを

よく見てきました。その中でも、最も重要なのが「ヒト」。

決算書は、会社の全ての「ヒト」が関わっているからです。

その「ヒト」を本業としているのが、人材派遣会社です。

大手資本は様々な手を打ちながら、人材の確保、人材の育成に

力を入れていますが、中小の派遣会社は極めて厳しい状態が

続いています。

ものは考えようです。こんな時代だからこそ、中小零細派遣会社は

何をするのですか?何をしたら良いのですか?

御社はどんな戦略を立てるのですか?

マイナンバー制度が始まる前に、セミナー講師として、あちこちで

お話をする機会がありました。人材派遣会社の担当者の方も

お越しになられていました。少し、リップサービスで戦略的に

捉える内容のお話をしたことを思い出しました。

これからの時代は、「働き方改革」ですよね。

人材派遣会社の経営者の方は、戦略としてピンとくるでしょうか。

ここが分かれ道ですね。

 

人材派遣会社のための戦略コンサルティング

・人材の確保
・企業ブランディング
・営業担当者育成
・「働き方改革」を知る
・経営会議の参加など

御社の経営をサポートするコンサルティング!

・期間も6か月~12か月(更新可)で選べる
・コンサルティングメニューも応相談! (御社の課題を中心に解決サポート)
・広島県だけでなく、全国対応可能 (交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします)

派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる!

人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー!

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/contact/

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回(1回2時間)30万円(税別)

日本全国各地対応可能です!!

労働条件の見直しコンサルティング 6回(1回2時間)30万円(税別)

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

 

全国の各書店、Amazonも発売中!

www.amazon.co.jp/

 

cover