広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(55)【Vol.572】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

前回の続きです。

なぜ、売上・利益が伸びないのか。

御社では、なぜなのでしょうか。

商品力なのか、マーケティング力なのか、販売力なのか、

宣伝力なのか。

全ては、従業員の能力にかかっています。

商品開発も、マーケティング調査も、営業も、

広告宣伝の工夫も、全ては「人」が行うことです。

売上・利益が伸びないのは、御社の従業員が稼ぐ力が

ないのです。

だから、給与も出せないし、福利厚生も大手企業に比べれば、

劣ってしまいます。

人材募集を行うと同時にすべきことは、収益力を高めること、

生産性の向上を図っていかなければ、人材の定着は

難しくなります。離職が増えると、また募集をかけなければ

いけません。結局、堂々巡りになり、経費の無駄遣いに

なってしまうのです。

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回(1回2時間)30万円(税別)

日本全国各地対応可能です!

労働条件の見直しコンサルティング 6回(1回2時間)30万円(税別)

 

「人を育てる!人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

cover