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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

働き方改革の国会審議も始まりました。

先はまだ不透明な状況ですが、「いよいよ始まった」

という感じです。

本日のテーマ、「時間外労働削減は誰のために行なうのか」

中小企業では、法案が成立すると、2020年4月以降適用される

時間外労働の上限時間。「罰則がついているから、対応する」という

のでは、今の時代遅れています。

「人財の確保」という観点で考えてください。大手企業に

人材が集まるのは、労働条件の面では、中小企業は劣ってしまいます。

だからこそ、人財の能力を向上させ、生産性の向上を図り、

より売上・利益の増加を図る必要があるのです。

その際に、長時間労働であったら、いいアイデアは出てきませんし、

実行力も疲労で遅くなってしまいます。

考える時間も、勉強する時間も必要です。

「時間が短いから、売上・利益が下がった」では本末転倒です。

「時間が短く、より業務の成果が出せる」方法を考え、実行することが

重要です。既存の経験値だけでは、今の時代は乗り越えられません。

自社らしい、施策を通じて、効率よく業務が出来る様に、

全社一丸となって取り組む必要があるでしょう。

～次回に続く～

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