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中小企業は「働き方改革」で何をすべきなのか(15)【Vol.609】

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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

毎日酷暑ですね。

昨日から、高校野球の広島県大会が開幕しました。

今年はどの高校が、甲子園の切符を掴むのでしょうか。

直前の大雨で、高校球児のコンディションも心配でしたが、

元気な姿を見ることができました。

暑さに負けずに、頑張って欲しいものです。

さて、前回の続きです。

時間外の見直しをするにあたり、もうひとつ検討することが

あります。

時間外の割増率の中小企業への猶予が、平成35年3月末までで

あることです。60時間を超える時間外に対して、50%割増に

なることです。

50%割増となると、人件費負担が多くなり、収益性は悪化してきます。

そうなるとどうするか。人材不足も重なっているため、

社内変革をしない限り、何も変わることはありません。

必然的に、業務の効率化を考えていかなければならない状況に

なってくるのです。

変革をしたい!と思っている企業様は、早く取り組まれると

いいのではないでしょうか。対就職を希望している学生に対しても

PRになります。早く実行することが、他社と差別化を図れる、

1歩差をつけると、この差はどんどん広がっていくことでしょう。

まずは、1歩の差から!!

 

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