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働き方改革特集 企業は今から何をすべきか(2)【Vol.639】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日は、兵庫県のある商工会議所で、

「働き方改革」について講演をいたします。

レジュメ65枚分でも2時間では話しきれないような

数になろうかと思います。

それだけ、この「働き方改革」は多数の方面に

法律の改正や省令の改正が渡っているという

ことなのです。

その根本にあるのは、少子化による労働人口の減少です。

少子化対策としての子育て支援、高齢化社会の介護問題、

このような時代背景の中で、御社はどのようなかじ取りを

していくのかが問われています。

人材の採用も難しい時代に、働きやすい環境を整えなければ

確保もままなりません。

法改正がいつから適用されるのか、裏を返せば、いつまで

猶予があるのか、把握する必要がありますよね。

まずは、そこをしっかり学ぶ必要がありますよ!!

 

働き方改革コンサルティング開始!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!
貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、
正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、
チェックします!!


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