広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【人材確保】人材確保は最重要課題(4)【Vol.683】

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人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

6月も中旬、まもなく1年の半分が終わろうとしております。

その中で、ついに広島県の有効求人倍率は全国1位と

なりました。

どの企業様も人材確保に非常に苦労しております。

2倍が1年程度続いていますよね。

経営者が考えなければならないのは、「人」は自分と

同じではないということ。

だから、自社の雰囲気づくり、「見える」形でのルール

づくり、このあたりが重要になるのです。

ここを理解できない経営者は、採用を止めて、全て機械化

したほうがいいでしょう。今の時代、コストをかけても

採用は厳しいですし、育成や会社の仕組みづくりを

取らないのであれば、人材を雇用しない方法を考えるしか

ありません。

人材確保を考えているのであれば、真剣に会社の労働環境整備、

仕組みづくりを実行しなければ、生き残りが図れませんよ。

今は、効率よくなる設備と「人財」に投資をすべきです。

これが売上・利益に繋がってくるのです。

 

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