中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

10月も残り１週間。いよいよ2021年も終わりが

近づいてきました。

元旦に立てた目標をそろそろどこまでできたか、

総決算を行う時期になってきましたね。

悔いのない１年にするために、あともうひと踏ん張りです。

前回、「均衡待遇」と「均等待遇」というお話をしました。

ここで共通して出てきました、「待遇」とはどこまで

含まれるのでしょうか？

平成31年（令和2年改正）の通達では、下記のような記述が

あります。

「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、

休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が

含ま れること。

一方、短時間・有期雇用労働者を定義付けるものである労働時間及 び

労働契約の期間については、ここにいう「待遇」に含まれないこと。

（厚生労働省　通達　平成31年1月30日（令和2年12月25日改正）

短 時 間 労 働 者 及 び 有 期 雇 用 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に

関 す る 法 律 の 施 行 に つ い て　より）

賃金だけでなく、他の「待遇」を考える際に、正規・非正規で

職務内容の何が異なるのか、人材活用の仕組みの違いは何か、

早く考えていく必要があります。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！