中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

本日は、企業向けのセミナーで登壇します。

久々ですが、１時間楽しみたいと思っております。

このブログを見て、質問をいただきました。

「傾向を探る」、どのように聞いていったら宜しい

でしょうか？

前々回、前回にも書きましたが、それ以外にも

秘訣があります。

どんな秘訣かって？

それは、３つのポイントです。

１つ目は、私の著書でも書きましたが、「北風と太陽」。

２つ目は、「行間を読む」

３つ目は、「７：３の法則」

なんだ！？なんだ！？

今まで、私が経験してきた採用面接。

ほぼここに行きつくのではないでしょうか。

これを実践していくことが重要ですよ。

ぜひ、次回まで考えてみてくださいね。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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【SDGsコンサルティング】

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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