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【経営戦略】中小企業の経営者のための経営戦略【vol.814】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
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働き方改革への対応もお任せください!!

おはようございます。

6月も、もう中旬になりましたね。

今週で、交流戦も最後です。

今年は、セ・リーグ、パ・リーグとも

勝敗が拮抗しているようですね。

さて、前回の続きです。

経営における「人材」の重要性は、どの

経営者も分かっているはずです。しかし、

「人財」を作ることができるかどうかは、

その会社の経営者にかかっています。

「人財」の育成は、本気で取り組まないと

簡単にはできません。

その会社の文化、つまり畑でいうなら土壌が、

育つベースがあるかどうかです。種だけでなく、

土壌も重要なポイントの一つになります。

その土壌作りが経営者の仕事ですよ!!

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銀行員、会社役員、会社経営などの経験を活かし、

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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