広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【同一労働同一賃金】中小企業の賃金設計【vol.828】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中!!

おはようございます。

労働新聞に本日3回目の記事が掲載されます。

詳しい内容は、ぜひ、労働新聞をご覧に

なってください!!

職務評価ツールを活用して、基本給の均等・均衡が

確保されていないという結果の場合、賃金制度の

見直しが必要となってきます。

中小零細企業では、下記のパターンに分かれてきます。

①正社員もパートなどの非正規社員も等級制度がない

②正社員は等級制度はあるが、パートなどの非正規

社員の等級制度はない。

特に多いのが、私が支援した中で、100名以下の企業で

多いのは、①でした。100名以上では、②が多かったです。

ただ、等級があるからと言って、賃金と結びついて

いないような内容もあったり、まちまちでした。

賃金制度、等級制度を考えていくのは、会社の仕組み

づくりを考えることなのです。

職務分析・職務評価はツールにしかすぎず、どんな

会社を目指していくのか、どんな人材活用を考えるか、

ここが一番のポイントなのです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

【「人財」を育てる!人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート!!

人材で 会社を強くするためのコンサルティングが
弊所の強みです!!


人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

cover