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【人事評価制度】小さな会社のための人事評価制度【vol.858】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!

おかげ様で 8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中!!

おはようございます。

本日からまた東京へ出張します!!

あるプロジェクトが進行中なので、

発表できるまで、お待ちくださいね。

さて、人事評価制度のお話をしましょう。

本日から何回かに分けて、

「わが社は人事評価制度導入できない!」

と思っている企業の経営者に、ぜひご覧

頂きたいです。

今までの経験で、わが社で出来ないと思っている

企業の割合は、80%に上ります。

その理由のベスト3は、以下のとおりです。

1位 管理職が育っていない
2位 人事評価制度自体が難しいと思っている
3位 何を評価基準にして良いか分からない

まずは、3番目に多い、

「評価基準を何にして良いか分からない」から

お話ししていきましょう。

【次回につづく】

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

【「人財」を育てる!人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート!!

人材で 会社を強くするためのコンサルティングが
弊所の強みです!!


人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

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