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【同一労働同一賃金】職務分析・職務評価と基本給【vol.860】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
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いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中!!

おはようございます。

10月になりました。今年も残り90日です。

本日から、ご希望の多かった、

「職務分析・職務評価」についてお話をいたします。

前回シリーズでも少し触れましたが、本格的に

ブログで取り上げたいと思います。

職務分析・職務評価とは何か?

職務分析・職務評価と聞いて、なんだろうと思われて

いる方はいらっしゃるのではないでしょうか。

職務分析・職務評価を簡単に説明しますと、

同一労働同一賃金を実現するために、

正社員と非正規(契約社員やパート)を比較して、

基本給の均等・均衡待遇が確保されているかどうか、

検証するツールです。それを基に、均等・均衡が

確保されるように制度の見直しをする、修正を

するのが目的です。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

【「人財」を育てる!人事評価制度】 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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