おはようございます。

残暑はまだまだ厳しいですが、朝晩、秋の涼しさを感じる

このごろです。

久々のお役立ちシリーズ。本日は、前回の続きで就業規則の見直しです。

平成25年4月1日に、改正労働契約法が施行されました。

有期労働者が、平成25年4月1日以後５年経過後に、本人が無期転換の

申し出をした場合に、無期転換の労働契約となります。

これらは、就業規則に盛り込まれているでしょうか。

転換後はいかがですか。

まだ、実際には転換の申し入れが行われるまでには、時間がありますが、

有期契約労働者を雇用している企業は、就業規則の見直しに

迫られます。会社としても、ルールを明確にする必要が

あります。まだの企業は、就業規則を見直しされるべきですよ。

慌てないうちに！

 

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