中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

雇用調整助成金の対応に追われて、あっという間に10月に

なったような感じです。

少しづつ落ち着いてきている感はありますが、

いったいいつまで、雇用調整助成金が続くのでしょうか？

12月末日まで延長されていますが、雇用調整助成金がなくなると

非常に厳しい状況が予想されますよね。

今後の新型コロナが感染拡大しないことを祈ります。

さて、コロナ感染ばかり気を取られていますと、

どんどん対応の遅れが出てしまうのが、「同一労働同一賃金」。

大手企業や人材派遣会社は、本年4月からスタートしていますが、

中小企業はこれからです。

企業の人材活用について、それに伴う賃金体系について、

ここの仕組みづくりが非常に重要なのです。

あと6か月を切りましたが、取り掛かりは早く、早く！！です。

会社の仕組みづくりが重要なキーワードです。

売上アップ、人財の育成で、会社の発展をお考えの企業様は、

少しでも早くです。簡単に仕組みはできません。

やはり、最終的には人事評価制度に繋がってきますから。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

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