おはようございます。
7月も中旬!
学生達は、待ちに待った夏休みが始まろうとしています。
さて、このブログでも人材確保や人材育成の次に
アクセスが多いのが「労働者派遣法」。
派遣会社に約10年勤務、現場から経営まで携った
経験を活かして、前回は書きました。
中でも、特定労働者派遣の企業様からのアクセス、お問い合わせが
多かったですね。
第186通常国会が閉幕し、この法案はどうなったの?という
方も多いでしょう。労働者派遣法改正の審議はされず、
審議未了のまま、廃案となりました。
秋の臨時国会に提出される可能性はあります。
集団的自衛権や消費税10%にするかどうか、
これらの動向によっては、まだ不透明です。
いずれにしろ、改正が行われるという前提での
対策を講じるということも考えておかなければなりません。
まして、人材確保においては、派遣会社も苦慮しているのは
同じです。
特定労働者派遣を行われている派遣会社は、施行後猶予はあるものの、
改正対策は早めに手を打つべきでしょう。
そして人材確保においては、自社の魅力をアップさせること、
人材育成に力を入れること、営業担当者の交渉力、営業力を
アップさせること、早期に課題を解決しなければ、
激流がすぐそこまで来ています。
人材派遣会社を経営の皆様必見です!
他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に!
業務経験者だからこそ、気づきが多い。
そんな人材派遣会社の経営者様を
当事務所はサポートいたします!
所長プロフィールはコチラ!
http://www.sr-hashioka.com/profile