おはようございます。 時間が経つのが大変早く感じられます。 ついこの間、桜が咲いて・・・と思っていたのですが。 今週から来週にかけて、大阪・東京での業務もあり、 体調管理をしっかり整えたいのですが、春眠暁を覚えず ですね。 さて、前回の続きです。 ここ最近お会いする企業様でマイナンバーのお話をいたしました。 ほとんど手をつけていらっしゃらないようです。 マイナンバー制度についても、国の啓蒙も浸透していない ようですね。 このマイナンバー対応一つとってみても、手付かずな会社が 多い。ということは、すべきことができていない＝企業マネジメントが どうかということが出てまいります。 前回もお話をしましたが、自社でルールを作り、管理し、運用を していく、リスクは軽減しながら、ＰＤＣＡでカイゼンしていく。 これは、マイナンバーに限らず、人事制度、賃金制度、就業規則等 に当てはまってきます。もっと言えば、営業職であれば、 営業内容にも同様なことが言えるでしょう。 企業のマネジメントが問われているのではないでしょうか。 大手企業と中小零細企業とでは、この点が異なります。 もちろん、しっかり対応できている中小零細企業もあろうかとは 思いますが・・・。 マネジメントが出来る企業と出来ない企業、当たり前のことですが、 人材の採用・定着・育成にも影響がありますよ！！   マイナンバー対応の専門家！ 規程関係は、今月は5社まで対応します。 個別コンサルは、今月は5社まで対応します。 マイナンバーコンサルはこちらをご覧ください！ 広島県、山口県、岡山県、島根県は対応可能エリアです！ （交通費、宿泊費は別途お願いいたします） http://sr-hfs.main.jp/book/lp2/   マイナンバー対策 コンサルティング！ お申し込み順に対応させていただきます！ 制度対策コンサルメニュー マイナンバー制度に関する周知、基本方針策定や 管理規程の作成、社員研修等 費用については、お問い合わせください！ マイナンバー対応専門の顧問契約も行っております！ はしおか社会保険労務士事務所 http://www.sr-hashioka.com/contact/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！ www.amazon.co.jp/