おはようございます。 ＧＷ真っ只中、当事務所は今日まで業務です。 明日から5日まではお休みです。 さて、前回の続きです。 1年単位の変形労働時間制は、年間で週40時間になるように、 1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月で週40時間になるように 事前に会社カレンダーで、調整をしていくのです。 自社が、どちらを使ったらいいのでしょうか？ 飲食業、医療・福祉関係であれば、1ヶ月単位の変形労働時間制。 製造業（365日フル稼働の工場を除く）であれば、1年単位の変形労働 時間制が多いようです。 結局、 １．勤務時間を決める ２．休日を決める それで通常の週休2日制等が 難しい場合に、この変形労働時間制を導入されると良いでしょう。 しかし、経営者の中には、協定書を結ばないで、また協定届を 労働基準監督署に提出しないで行っているケースを見受けますので、 十分注意が必要です。 上記の１・２、そして1ヶ月もしくは1年のシフトの仕組みが決まりました。 さて、次に考えていかなければならないのは、 時間外が発生するかどうかです。 ここからは次回に続く・・・   人材で会社を成長させたい、 他社と差をつけたい 中小企業の 経営者・経営幹部必見！ 相談役や社外取締役など、御社の経営をサポート 担当業務を明確にし、費用も月10万円～応相談 （費用は内容により異なります） 採用面接の仕組みや、人事評価などの人的側面や 売上アップや企業ブランディングなどの営業側面や 資金繰り改善や銀行対応などの金融の側面など まずは、お問い合わせください！ http://www.sr-hashioka.com/contact/ 当事務所　お問い合わせ　→　お問い合わせ内容は「その他」で あとは必要事項記入していただき、送信ください！！ 平成28年5月26日 　　　　6月7日・6月16日にセミナー開催！ 人財を確保・定着・育成をしたければ社内改革せよ！ 「中小企業の人事評価の活用と助成金」 西区民文化センター　大会議室ＣもしくはＡ 日程は、ご都合のよい日をお選びください！！ 詳しくは、ＨＰトップのバナー、セミナー情報を ご覧ください！   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！ www.amazon.co.jp/