おはようございます。 6月も残りあと10日となりましたね。 間もなく今年も折り返し地点。 新年を迎えたときの目標や行動はできていますか？ 前回までは、人材が続かないとどのくらい経費がムダに なるかをお話いたしました。 それ以外にも企業にとって人材が「続かない」デメリットを 整理してみましょう！ 今、実際そうだからよく分かっている！という企業様もぜひ、 目を通してください！ １．教える側の疲弊 ２．他の従業員への業務負担増 ３．会社に対する不信感 「教える側の疲弊」 業務を１から「教える」ということ、体力、気力を使うんですよね。 例えば、3ヶ月ごとに離職者が出て、そのたびに同じことを 教えていたとしましょう。 教える側としたら、全く進展がないことになります。 嫌になってきますよね。毎回同じように話をしなければ ならないなんて。 結局、教える側も「どうせ長続きせず辞めるんだから、 適当に教えておこう！」程度の考えになってしまうんですよね。 「続かない」デメリットは、教える側にも影響を与えるとともに、 組織にも大きく陰を落としてくることでしょう。   人材で会社を成長させたい、他社と差をつけたい 中小企業の 経営者・経営幹部・人事担当者様必見！ はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保のための採用面接コンサルティング 出版記念！ このブログを見た！とメッセージをいただけましたら、 「採用面接コンサル」が10％ｏｆｆ　！ 好評につき、延長いたします！！平成28年5月31日お申し込み分まで！ ・御社の課題の洗い出し　・求人利用ツールの見直し ・企業のブランディング ・採用面接ロールプレイング　等々 期間3ヶ月のコンサル！ コチラもごらんください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/lp1/    「育成研修＆人事・評価制度の活用で「人財」を育てる！」 セミナー開催日程 平成28年7月13日（水）　13:30～15:30　西区民文化センター　大会議室Ｃ 　　　　 7月26日（火）　14:00～16:00   西区民文化センター   大会議室Ａ 各回とも無料相談会実施中！！ 御社の成長をサポートします！ セミナーの詳細はセミナー情報からどうぞ！！ http://www.sr-hashioka.com/1857/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！