中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 前回の課題はいかがでしたか？ 18個くらい見つかったでしょうか？ 私がセミナー時に、ご参加の企業の皆さんに伺うと、平均7個くらいです。 実際に、行っている募集方法は、それよりももっと少ないんですよね。 前回に続き、もう一問。 特に、経営者・管理職の方にお考えいただきたい内容です。 前提：今のご自身の立場、役職、能力を全て忘れてください。 その中で、 「ご自身が就職活動をされるとします。何をポイントにどんな会社を選びますか？」 これもセミナーでお考えいただきます。 さらに、「皆さんが分かるように具体的にお答えください！」という条件をつけると、 どうでしょうか。答えがなかなか出てこないんですよね。 一旦、話を変えまして、例えばＡ社で新商品を販売の企画をすると仮定しましょう。 ターゲットはどんな層で、どんな使い方があって、何に役立つもしくは 便利な商品か、その商品のブランディングを具体的に考えますよね。 それと同じです。 そのためには、自社がどんな業務をしている会社であって、 誰の何の役に立つのか、そして従業員にはどんな働き方が出来て、 会社の魅力は何で・・・。 人材確保のためには、まずはそこから考えていくことが重要です。 だって、上場企業やＣＭをどんどん流している企業であれば、 認知度はありますよね。 多くの企業は、知られていないのが現実。 まずは、自社を知ってもらうことからスタートなのです。   人材育成やコミュニケーションで人材活用をより良くしたい！ 企業の経営者・経営幹部・管理職の皆様にオススメのセミナー！ ジーコ元サッカー日本代表監督の通訳だから知っている！ ジーコ流「人心掌握術とコミュニケーション術」 ～メンタル強化と長所を伸ばす選手育成法から人財戦略を学ぶ～ 平成29年5月16日（火）18:00開場　18:30～ 合人社ウェンディひと・まちプラザ　研修室 詳しくは、こちらから http://www.consultant-fs.com   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！