中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 また明日から5連休という方もいらっしゃるでしょうね。 当事務所は4日からお休みとなります。 このブログも3日の後は、6日となります。 さて、人材確保のためにすべきことの第10回目です。 ここまでは、人材を確保するための会社のブランディングの お話でした。 次には、求職者向けの労働条件についてお話ししましょう。 やっと、社会保険労務士らしい話になってきました。 求人票の中身。 どのように御社は書いていますか？ そして、賃金はどのように決めていますか？ 例えば、月給18万円～25万円と表記するとしましょう。 大抵の求職者は、18万円をイメージします。 なぜなら、25万円の基準が分からないからです。 会社は、欲しい人材であれば、多めに出したいと 思って賃金の幅を持たせていますが、その欲しい 人物に向けてアピールできなければ、効果はないです。 では、「欲しい人物像」とは？具体的に描けますか？ ご相談いただく企業様のほとんどが、実際には出来ていない。 相場とかを気にして、先に賃金を決めてしまい、求職者が 来てからいくらにしようと考えるから、上記のようになって しまうのです。 この解決方法は、次回にしましょう！！   人材育成やコミュニケーションで人材活用をより良くしたい！ 企業の経営者・経営幹部・管理職の皆様にオススメのセミナー！ ジーコ元サッカー日本代表監督の通訳だから知っている！ ジーコ流「人心掌握術とコミュニケーション術」 ～メンタル強化と長所を伸ばす選手育成法から人財戦略を学ぶ～ 平成29年5月16日（火）18:00開場　18:30～ 合人社ウェンディひと・まちプラザ　研修室 詳しくは、こちらから http://www.consultant-fs.com   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   Ａｍａｚｏｎで入荷待ちとなりました！！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！