中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 ＧＷ明け、本日から本格的な５月がスタートですね。 私は、昨日から東京です。 東京で企業様との打ち合わせ、研修会社様との打ち合わせ、 出版社との打ち合わせと終日目まぐるしい予定です。 ５月１日に３月の有効求人倍率が発表されました。 広島県は、1.70倍。全国８位、中国地方では２位です。 少し前までは、全国で５位の高さでしたが、他の地方でも 有効求人倍率が上昇しているのでしょう。 さて、前回の続きです。 よく「経験者」と求人に表記されています。 どんな「経験」がある方が優遇されるのでしょうか？ その点を明確にしていない企業様が多いです。 自社では、何ができる方は、何等級で、どんな役割を持つのか、 だから賃金は、18万円～25万円の幅である！と説明ができれば、 70点くらいの内容です。その70点にも到達していないまま、 賃金を決めてしまい、後々辻褄が合わなくなって、この人材は いくらにしようと悩むのです。 先ほどの、何等級でというのは、人事評価制度のお話になりますが、 一度、御社の業務を整理されてはいかがでしょうか？ 「これができる人」を探すためには、自社の「仕事しらべ」をしましょう。 あまりこの話をしすぎますと、テーマが人事評価になってしまいますので、 この程度にとどめておきましょう。 賃金の決定は重要ですよ！！   人材育成やコミュニケーションで人材活用をより良くしたい！ 企業の経営者・経営幹部・管理職の皆様にオススメのセミナー！ ジーコ元サッカー日本代表監督の通訳だから知っている！ ジーコ流「人心掌握術とコミュニケーション術」 ～メンタル強化と長所を伸ばす選手育成法から人財戦略を学ぶ～ 平成29年5月16日（火）18:00開場　18:30～ 合人社ウェンディひと・まちプラザ　研修室 詳しくは、こちらから http://www.consultant-fs.com   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   Ａｍａｚｏｎで入荷待ちとなりました！！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！