中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 目まぐるしい１週間でしたが、本日が最終日。 もうひと踏ん張りです。 15日に、第１回経営に役立つ勉強会を開催しました。 テーマは、助成金。 次回、8月もテーマは同様です。もちろん、中身は異なりますが。 詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部まで。 082-532-0020。 助成金の考え方をお話ししました。 自社で何かをするとき、例えば、人事評価制度を構築したい、 今年2名ほどパートを正社員にしたいなどを考えて実行する 場合、どんな助成金がもらえるのか考える方がまだ早いです。 逆に、「こんな助成金があります」と提案して、要件に当て はめようとすることは、企業様にとってメリットがない場合も あります。 例えば、契約社員を正社員にすれば60万円が対象となる！として、 正社員にすべきではない人材を正社員にしてしまい、60万円より多く コストがかかってしまったような場合です。正社員にする基準があり、 それは満たしていないが、退職者が出て人材が不足している上、助成金も 取得できるからといって、能力に？がつく人材を正社員にしたような 場合などが考えられます。 行き当たりばったりの取得ではなく、戦略とあわせて考えられる 方が良いと思いますので、ぜひ、検討したいという企業様は、 当事務所にご相談ください！！ 上手な活用方法をお教えします！   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、 資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！