おはようございます。 初夏のような陽気ですね。 暑い！ 今年の夏も暑くなるのでしょうか。 さて、前回は働きやすくするために、従業員の フィールドを整備しましょうとお話をいたしました。 具体的に申し上げると、就業規則や各種規程、 人事制度や退職金制度など、モチベーションアップ の施策、教育研修の実施等です。 規則や規程を見直しして整備すれば完了、ではなく、 いかに運用していくかという点が重要です。 また、教育研修も重要ですよね。 「凡事徹底」という言葉がありますが、 継続し出来ることを続けていく、それが積み重なって 企業風土というものが出来上がるのです。 前回お話したフィールドとはここまでをいうのです。 そのためには、まずは経営者・経営幹部・中間管理職が 身をもって実践すべきです。 他人の考えをいきなり変えようとするのは難しい、 だけど自分自身は自分の意思さえあれば、変わることは 可能です。 いかがでしょうか。   人材を上手に採用し、活用したい 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様 はしおか社会保険労務士事務所では 採用面接のコンサルティング・企業内研修で 御社の成長をサポートします！ 人材で他社より差をつけたい企業様、詳しくはコチラをご覧ください。 http://www.sr-hashioka.com/consul/