おはようございます。 3月からスタートしましたブログも41回目となりました。 今月もしくは来月初旬には50回に到達します。 企業の皆様にお役に立てる情報を発信して参ります！！   それでは、本日は「就業規則の第4回目」スタートです。 就業規則をよくご覧になってください。 入社時の提出書類に関する事項はありますか？ 「うちはそんなものは定めていないよ！」という企業は 就業規則全体を見直すべきです。 定めている企業は、その内容をよくご覧になってください。 採用されたを人材が、入社時に必要とされる書類を、 いつまでに提出することになっていますか？ ココは意外と盲点です。 ここからは、第2回目の補足を少し。 また、就業規則の周知のための説明に関しては、 入社時にされてはいかがでしょうか。 労働条件を含めた会社の概要、理念等の浸透は、従業員として 迎え入れた人材に対して重要です。その時に就業規則の説明を しておくのです。 そうすれば、「知らなかった」を防ぐことができますよね。 すぐに、現場へという気持ちも分からなくないですが、 せめて初日くらいは、自社を理解させることをされたら いかがでしょうか。   御社の就業規則は大丈夫？ 古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！ 経営者と従業員をつなぐ大事な約束 就業規則の見直しをしませんか！ はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！ 詳しくはコチラからお問い合わせください http://www.sr-hashioka.com/contact/