おはようございます。 もう2月も終わりになろうとしています。 早いですね。 1日1日を大切に、本日も頑張りましょう！！ 就業規則は、どんな内容にすればいいのでしょうか。 当事務所にも、今まで作成されていなかった企業や 見直しの変更をお考えになられている企業からの お問い合わせが増加しております。 昨今、労働関係の法令がよく変わっています。 また、会社も成長するとともに社員が増加し、 ルールの見直しが必要になっているからです。 就業規則は、適当に作成すればいいものではありません。 前回、前々回にもお話しましたが、会社と従業員との 約束事ですよね。 法で求められている必要な事項については、記載しなければ なりませんが、自社はどこまでルールを作るのか、 経営者が従業員にすること、従業員が守って欲しい事は何か、 ここがポイントですよ！   御社の就業規則は大丈夫？ 古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！ 経営者と従業員をつなぐ大事な約束 就業規則の見直しをしませんか！ はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！ 詳しくはコチラからお問い合わせください http://www.sr-hashioka.com/contact/