おはようございます。 前回のストレスチェックの記事に反応がありました。 職場環境をいかに整えていくのか、中小企業では課題が大きいです。 従業員の活用を上手にできる企業は、売上・利益もアップします。 人材の確保もしやすくなります。 しかし、「この会社どうかね」と悪い評判が立つと 人材も集まらないどころか、売上げも停滞してしまいます。 職場環境を良くしていくためには、経営者・管理職の ストレスチェック制度の目的や理解が重要です。 人材を上手に活用し、売上げを伸ばしていきましょう！！