中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 12月も2日。今年もいよいよ30日を切りました。 これからカウントダウンが始まってきますね。 助成金を上手に活用できていない企業が多い印象を 最近も受けています。 どういうことかと申しますと、 例えば、人材活用のための助成金を申請したいのだけど、 タイムカードがなかったり、賃金台帳に記載不備があったり。 そもそもの労務管理自体ができていない企業は、 助成金をもらうことができません。 労働局が求める必要書類を提出し、法的に問題がない企業 はスムーズに進行しますが、そうでないと再提出も ありうるのです。 「先生、いいようにできませんか？」とおっしゃられますが、 私は、「できません」と答えます。 ○○の施策を会社でするから、そのための仕組みを作るために 助成金を活用する、という明確な目的があれば、労務管理も きちんとするはずですよね。 従業員が気持ちよく働いてくれて、売上・利益が伸びることが 一番ですから、経営者にとって。   助成金の活用をお考えなら！ はしおか社会保険労務士事務所へ！ 御社の仕組みづくりをお手伝いし、助成金活用での 効果の高い方法をともに考えます！   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ まずはご相談ください！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、 資金調達も強い 元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/ 出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！